格力員工自曝600萬年終獎遭克扣 傳為董明珠指示(一)

“以這樣的理由克扣年終獎，我們完全沒有辦法理解！”近日，格力電器（000651）出口業(yè)務(wù)部的一名區(qū)域市場負責(zé)人張小姐用憤慨的語氣向時代周報記者表示。

早在春節(jié)之前，時代周報記者就收到來自格力電器內(nèi)部工作人員的報料：格力電器以“出口業(yè)務(wù)部2014冷凍年銷售計劃未達銷售預(yù)期”為由克扣該部門員工2013年冷凍年的年終獎。按原協(xié)定，出口業(yè)務(wù)部600萬元年終獎應(yīng)在春節(jié)之前發(fā)放，而至今該部員工分文未得。

據(jù)張小姐介紹，格力內(nèi)部所習(xí)慣稱呼的2013冷凍年是從2012年8月1日至2013年7月31日。在該冷凍年，出口業(yè)務(wù)部已完成既定的銷售目標(biāo)，格力方面卻以2014年冷凍年銷售計劃未達預(yù)期為由克扣了上一冷凍年的年終獎。據(jù)稱，因不滿公司克扣年終獎，目前該部門起碼有5%的員工決心跳槽�！白约旱睦�益沒有辦法保證，公司承諾的東西也不給，其實我們公司的工資本來就比同行業(yè)低，平時兢兢業(yè)業(yè)那么辛苦，養(yǎng)家都養(yǎng)不起，我還呆得下去嗎？”格力電器出口業(yè)務(wù)部一名工作人員抱怨說。

而在1月20日，格力電器2013年度業(yè)績快報出爐，1200.3億的營業(yè)總收入迅速成為市場投資者和媒體的關(guān)注焦點，格力電器個股當(dāng)日猛漲超過5個百分點，董明珠一年200個億的營業(yè)增速承諾得以順利兌現(xiàn)。

對此，北京市盈科律師事務(wù)所高級合伙人律師王光英告訴時代周報記者，如果是業(yè)績沒有達到年終獎頒發(fā)標(biāo)準(zhǔn)而進行扣除，則是合法的；而達到業(yè)績要求卻沒有合理的理由進行扣除則屬非法，雖沒有寫入勞動合同法，但作為國有企業(yè)年終獎也是員工應(yīng)得收入。

2月11日，時代周報記者嘗試向格力電器董秘望靖東核實克扣年終獎一事，但對方稱 “不了解相關(guān)情況，應(yīng)該沒有這樣的事吧！”時代周報記者次日致電該公司市場部部長龐爽，得到同樣回答。截至記者發(fā)稿前，格力出口業(yè)務(wù)部工作人員透露，“我們多次向上級部門反映，但仍沒有得到確鑿準(zhǔn)確的回復(fù)。聽說，還在審批�！�

面對格力電器的大好業(yè)績，資深產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟觀察家、家電行業(yè)分析師梁振鵬認為，隨著國內(nèi)家電財政支持政策的趨于結(jié)束，格力以及其他家電企業(yè)向海外市場擴張已是勢在必行，但中央空調(diào)市場的狹隘以及產(chǎn)業(yè)多元化步伐的滯后，將會是格力電器進一步拓展海外市場的主要障礙。

600萬年終獎突遭克扣

1月25日，春節(jié)放假的前一天，報料人張小姐所在的出口業(yè)務(wù)部接到領(lǐng)導(dǎo)通知，今年的年終獎董事長董明珠沒有批。董明珠給出的理由是“出口業(yè)務(wù)部2014年的銷售計劃達不到銷售預(yù)期”。

“這樣的理由我們都完全沒有辦法理解！”張小姐介紹，出口部業(yè)務(wù)人員的工資由月度固定工資與年終獎構(gòu)成。月度固定工資是按照公司員工的級別來評定的，而年終獎則與業(yè)績掛鉤，在每年完成的銷售任務(wù)中拿出一部分利潤分給員工，每年春節(jié)前發(fā)放。

分智網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，格力電器平均年終獎6976元，最高年終獎五萬元。實際格力年終獎與工作地點、經(jīng)驗、業(yè)績等因素均有關(guān)系。張小姐稱，根據(jù)協(xié)定，在2013冷凍年格力電器安排給出口業(yè)務(wù)部門的銷售目標(biāo)是150億元，若能順利完成便能獲得該年度的年終獎。

張小姐告訴時代周報記者，該部門在2013年度實際完成153億的銷售額。按照利潤比例，該部門2013年度年終獎總共有600萬元人民幣，按照該部門120名員工計算，每人平均可獲得5萬元，而今這筆年終獎金被全額扣除�！鞍凑諉T工級別和銷售業(yè)績，像我的話，稅后年終獎應(yīng)該能夠拿到5萬—6萬，但是這次領(lǐng)導(dǎo)沒有說延期，也沒有說發(fā)還是不發(fā)，只是說公司領(lǐng)導(dǎo)董事長不同意發(fā)，現(xiàn)在一分錢都沒有。”

對此，北京市盈科律師事務(wù)所高級合伙人律師王光英告訴時代周報記者，如果是業(yè)績沒有達到年終獎頒發(fā)標(biāo)準(zhǔn)而進行扣除，則是合法的；而達到業(yè)績要求卻沒有合理的理由進行扣除則是非法的，雖然沒有寫入勞動合同法，但作為國有企業(yè)年終獎也是員工應(yīng)得收入。

據(jù)張小姐透露，格力電器以前也有拖欠年終獎，不僅如此，從去年起，格力電器的年終獎都是分兩批發(fā)放，比如今年1月24日已經(jīng)發(fā)放了60%的現(xiàn)金，另外40%要延遲到4月以實物形式來發(fā)，即給出相應(yīng)的額度讓員工在公司里面買產(chǎn)品�！澳蔷驮黾恿虽N售量，而且價格也沒有多少折扣，比外面低不了多少錢。”

對于年終獎，格力電器的員工一直都有怨言。

據(jù)出口業(yè)務(wù)部工作人員告訴時代周報記者，因不滿公司克扣年終獎，目前該部門有多位員工都決心跳槽�！白约旱睦�益沒有辦法保證，公司承諾的東西也不給，所以部門不少人想要跳槽。”張小姐在格力工作已經(jīng)五六年了，她透露自己的年薪也是只有10萬左右。

“我當(dāng)然也有這種想法，其實我們公司的工資本來就比同行業(yè)低，平時兢兢業(yè)業(yè)那么辛苦，養(yǎng)家都養(yǎng)不起，我還呆的下去嗎？”另一名不愿透露姓名的格力工作人員表示�？梢姼窳Τ隹跇I(yè)務(wù)部將會面臨著一場較大的人事變動。

時代周報記者嘗試向格力電器董事會秘書望靖東取證克扣年終獎事件，但對方給出的回答卻都是“不了解相關(guān)情況，應(yīng)該沒有這樣的事吧！”。時代周報記者再次致電該公司市場部部長龐爽，得到的卻是一樣的回答。

責(zé)編：ZB