阿里巴巴連續(xù)7年為員工公益頒獎(jiǎng) 一年1100場(chǎng)公益活動(dòng)超3萬(wàn)員工參與

長(zhǎng)江商報(bào)消息 ●長(zhǎng)江商報(bào)公益記者 李璟

近年來(lái)，隨著社會(huì)責(zé)任意識(shí)的不斷深化，越來(lái)越多的企業(yè)主動(dòng)投身公益。其中，鼓勵(lì)員工參與志愿服務(wù)，成為不少企業(yè)探索多樣化公益服務(wù)、嘗試建立良性社區(qū)關(guān)系的路徑。

近日，第七屆阿里巴巴員工公益榜頒獎(jiǎng)典禮在阿里園區(qū)舉行，阿里為過(guò)去一年中，在公益行動(dòng)上表現(xiàn)突出的員工和項(xiàng)目頒發(fā)公益大獎(jiǎng)。據(jù)悉，這已是阿里巴巴連續(xù)第7年舉辦公益榜頒獎(jiǎng)。去年3月至今，阿里內(nèi)部員工累計(jì)發(fā)起了1100多場(chǎng)公益活動(dòng)，帶動(dòng)了超3萬(wàn)員工志愿者參與。

阿里巴巴集團(tuán)董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官?gòu)堄略谥罗o中表示，ESG作為阿里重要的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略，員工公益作為ESG中非常重要的組成部分，將支持阿里巴巴更好前行。

全員公益?zhèn)鬟f愛(ài)與溫度

阿里數(shù)據(jù)工程師郭百嶺是一名下肢殘疾人，入職阿里后，他經(jīng)常遭遇輪椅卡在石板小路中的尷尬處境。這道“跨不過(guò)去的檻”在阿里內(nèi)網(wǎng)被分享后，園區(qū)32處位置當(dāng)即做了專門(mén)無(wú)障礙優(yōu)化改造，與此同時(shí)，也引起了高德地圖產(chǎn)品經(jīng)理的注意。

2022年8月，高德地圖成立了輪椅導(dǎo)航公益項(xiàng)目組，決定開(kāi)發(fā)一個(gè)專門(mén)服務(wù)殘障人士的輪椅導(dǎo)航產(chǎn)品。隨后在高德、阿里高層的大力支持下，用時(shí)不到3個(gè)月，高德地圖輪椅導(dǎo)航于2022年11月25日國(guó)際助殘日前夕正式上線。

目前，輪椅導(dǎo)航已覆蓋北京、上海、深圳、杭州、成都5座城市，已有超過(guò)38萬(wàn)人次在高德地圖上完成了無(wú)障礙路線規(guī)劃。今年，輪椅導(dǎo)航計(jì)劃將覆蓋全國(guó)51座地鐵城市。

在日前舉行的2023阿里巴巴公益榜頒獎(jiǎng)晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，高德輪椅導(dǎo)航等10個(gè)項(xiàng)目獲得了“年度最佳公益項(xiàng)目”。此外，14位阿里員工、校友、平臺(tái)伙伴獲得“年度最佳公益之星”稱號(hào)。

每年3月，阿里都會(huì)給過(guò)去一年中在公益行動(dòng)上表現(xiàn)突出的員工和項(xiàng)目頒獎(jiǎng)，至今已連續(xù)頒發(fā)7年。

早在2015年阿里成立16周年當(dāng)天，阿里員工就開(kāi)啟了每人每年3小時(shí)的公益行動(dòng)，并制定了一系列機(jī)制。從那天起，阿里正式進(jìn)入全員公益的階段，當(dāng)時(shí)的阿里員工只有2.5萬(wàn)人，如今已擴(kuò)大至25萬(wàn)人，持續(xù)傳遞著愛(ài)與溫度。

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的新潮流

事實(shí)上，除阿里巴巴之外，近年來(lái)員工公益已成為不少企業(yè)打造公益品牌、企業(yè)文化，以及踐行社會(huì)責(zé)任的新潮流。

2022年3月，字節(jié)跳動(dòng)在十周年年會(huì)上宣布，公司將推出“員工志愿服務(wù)日”，并為員工捐贈(zèng)提供配捐，鼓勵(lì)員工積極參與公益實(shí)踐。此前，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布的《2021年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》顯示，截至2021年12月，已成立25個(gè)員工公益社團(tuán)，分別位于北京、上海、廣州、深圳等19個(gè)城市，近8萬(wàn)名員工參與了公益活動(dòng)，總時(shí)長(zhǎng)將近9萬(wàn)小時(shí)，員工捐款將近2500萬(wàn)元。字節(jié)跳動(dòng)公益相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，員工公益已成為字節(jié)跳動(dòng)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的重要方式。

自2022年1月1日開(kāi)始，騰訊員工參與的公益行為，包括參加志愿服務(wù)、公益平臺(tái)捐款等，都將獲得公司的同比配捐。據(jù)悉，這是騰訊為鼓勵(lì)員工投入公益活動(dòng)采取的一項(xiàng)最新舉措。

騰訊員工公益配捐計(jì)劃將由騰訊可持續(xù)社會(huì)價(jià)值事業(yè)部（SSV）、騰訊企業(yè)文化部與騰訊公益基金會(huì)聯(lián)合推出。其中針對(duì)員工公益捐款，騰訊將以1:1的比例進(jìn)行資金配捐；而針對(duì)員工志愿服務(wù)，則將以100元/每志愿服務(wù)時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行配捐。

騰訊方面指出，希望通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的手段，讓企業(yè)參與公益擁有更大的想象空間，讓企業(yè)參與公益變得更簡(jiǎn)單、門(mén)檻更低。這些多元化的行為公益，讓企業(yè)和員工看到了公益項(xiàng)目蘊(yùn)藏的更多可能性——每一個(gè)微小善行都能迸發(fā)出巨大能量，從而激發(fā)更多人參與公益的熱情。

責(zé)編：ZB