薪酬相差80倍 董秘游走市場平衡術

長江商報消息 平均年薪近50萬元，做資本運作的董秘跳槽最容易

□本報記者范維雅

上周三，西南證券副總裁兼董事會秘書徐鳴鏑的離職在資本市場上引起了關注，3年降薪近8成，讓業(yè)內人士對他離職的原因起了猜測。

事實上，除了“薪酬”，董秘們的“煩惱”還遠不止于此。

業(yè)內人士認為，職業(yè)外表光鮮亮麗的董秘有很多為難之處，其中一個地方就是在滿足大股東融資的要求、適應企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要和監(jiān)管層的規(guī)定之間尋找平衡點。

“我在小康股份已經有11年時間了，擔任董秘一職有6年�！�7月27日，小康股份董事會秘書孟剛在接受長江商報記者采訪時表示。

作為重慶的龍頭企業(yè)，小康股份在去年上市，孟剛表示，董秘作為企業(yè)IPO過程中的“關鍵”人物，也是一個比較辛苦的職業(yè)，其中的一個難點就在于和經營層以及公司其他人士的溝通。很多條條框框和規(guī)范董秘要不斷地灌輸給股東和經營層，有一些限制起初對方可能會不適應甚至不接受，這個過程不是一蹴而就的。

上市公司董秘間薪酬差距達80倍

7月26日晚間，西南證券發(fā)布公告稱，公司副總裁兼董事會秘書徐鳴鏑因個人原因，已向公司提交了書面辭職申請，辭去在公司所擔任職務。

西南證券稱，公司將按照相關規(guī)定盡快聘任新的董事會秘書，在此期間，由公司法定代表人、董事、總裁吳堅先生代行董事會秘書職責。

對于辭職的原因，徐鳴鏑并未公開發(fā)聲，但與此同時，本報記者發(fā)現(xiàn)，根據(jù)西南證券的年報，徐鳴鏑2016年薪為35.6萬元，2014和2015年則分別為212萬元和123萬元。也就是說，僅僅三年的時間，徐鳴鏑的薪酬就直降了83.2%。

本報記者發(fā)現(xiàn)，西南證券2016年的經營狀況也并不理想，根據(jù)其2016年財務報告，公司實現(xiàn)營業(yè)收入36.32億元，同比下降57.26%；實現(xiàn)凈利潤9.13億元，同比下降74.25%。伴隨著經營的不景氣，董秘的待遇出現(xiàn)了大幅度的下滑可想而知。

7月初，標點財經研究院攜手《投資時報》推出《投資時報·2017中國上市公司董秘全樣本報告》（以下簡稱“樣本”）。這也是《投資時報》連續(xù)第三年對上市公司董秘群體進行全樣本分析，截至4月30日的數(shù)據(jù)，該樣本覆蓋了3203位現(xiàn)任董秘。

根據(jù)“樣本”，可獲取2016年薪酬數(shù)據(jù)的董秘有2863人，平均薪酬為49.85萬元。薪酬達到100萬元及以上的董秘有226人，占比為7.89%，其中在300萬元以上的有23人。

也就是說，盡管徐鳴鏑的薪酬下降了8成，但作為知名券商的董秘，薪酬仍然在平均水平之上。

與此同時，“樣本”中董秘的薪酬差異也較大，年薪最高的為泛�？毓筛笨偛眉娑�秘陳懷東870.6萬元，薪酬不足10萬元的董秘則有100位之多，上市公司董秘間薪酬差距達80倍。

業(yè)內人士表示，董秘這個職業(yè)有不同的側重，有的主要就是做信息披露，維護投資者關系；有的主要做資本運作，可能是把公司帶上市、定向增發(fā)等等；還有的是兩者兼做一點。做資本運作的董秘跳槽最容易，他們往往離職之后會去新三板公司或者其他一些pre-IPO（預備上市）的企業(yè)，繼續(xù)做董秘，拿股權等待公司上市；之后再跳到另一家企業(yè)繼續(xù)做上市準備工作。

一名不愿具名的上市公司董秘向記者透露，職業(yè)外表光鮮亮麗的董秘有很多為難之處，其中一個地方就是在滿足大股東融資的要求、適應企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要和監(jiān)管層的規(guī)定之間尋找平衡點。

告別“高�！毙枰�董秘和經營層的磨合

談及對“董秘”這個職位的理解，恒順醋業(yè)董秘魏陳云認為“新興職業(yè)，強勢企業(yè)中的弱勢群體”對董秘定性比較準確。

“在職業(yè)過程中，董秘這個職業(yè)的風險主要來自于企業(yè)內外的雙重壓力。在內部，董秘的很多堅持不被理解；而在外部，監(jiān)管機構一面促成董秘話語權不斷的提高，一面加大了對董秘的監(jiān)管責任，而有些責任是董秘不可承受之重。”魏陳云表示，作為上市公司對外部投資者及監(jiān)管部門的“窗口”、“協(xié)調人”、“發(fā)言人”這些眾多的角色定位，董秘這個職業(yè)看似是個風光無限的金領職業(yè)，里面卻蘊藏風險就夠喝“喝一壺”的。

今年6月底，證監(jiān)會對博元投資及15名責任人發(fā)下處罰決定書，其中就包含ST博元前董秘王寒朵。

證監(jiān)會指出，博元投資存在未按規(guī)定披露公司實際控制人，未真實披露公司部分股改業(yè)績承諾履行情況，定期報告財務數(shù)據(jù)虛假等違法行為，性質惡劣、情節(jié)嚴重、市場影響極壞，嚴重損害投資者合法權益，依法應予嚴懲。

時任董事會秘書王寒朵辯稱，曾多次對涉案銀行承兌匯票進行較大比例的抽查，但由于僅能查詢票面信息而不能查詢背書信息，而所查詢到的票面信息均無異常，故難以發(fā)現(xiàn)虛構交易的情況，已經勤勉盡責。

對于王寒朵的申辯意見，證監(jiān)會并不認可，證監(jiān)會認為，從現(xiàn)有證據(jù)看，博元投資持有的諸多票據(jù)存在與真實票據(jù)出票日、到期日、收款人等票面信息不一致，票面樣式不一致，印章信息或位置不一致等情形。即使僅從銀行提供的票面信息，也極易發(fā)現(xiàn)大量票據(jù)系偽造。

一面是因為“套路”被免職的董秘，另一面也有風格“清奇”的“耿直”董秘拒絕升遷。

6月7日晚間中毅達公告，公司已召開董事會，決定解聘董秘李春蓉職務，聘其為副總經理。但被升職后的前董秘并不情愿。公告顯示，李春蓉公司董事參與表決，對自己的升遷議案投了反對票，稱自己一直從事上市公司證券事務工作，不擅長經營管理和工程建設，不同意解聘決議。

而當時正值中毅達高管層動蕩實控權成謎時期。

有業(yè)內人士認為，但在強監(jiān)管之下，董秘也逐漸成為“高危職業(yè)”。

但孟剛認為，董秘一職說“高危職業(yè)”并沒有那么夸張。

孟剛表示，董秘是一個比較關鍵和辛苦的職業(yè)，但很多事情也要從不同的角度來看待，公司上市對于公司的經營層和股東是一個很大的轉變，上市之前，話語權掌握在老板和股東，很多事情決策了就去做了，不是所有項目必須要遵循一個固定的機制。但上市之后，必然會有一些規(guī)則需要去遵守，這也是需要董秘不斷和經營層以及股東磨合的一個過程。

孟剛表示，上市之初，工作的難點就在于和經營層以及公司其他人士的溝通，根據(jù)一些規(guī)定，很多事情董秘要告訴股東和經營層，有一些條條框框的限制起初對方可能會不適應甚至不接受，這個過程不是一蹴而就的，需要不斷的去灌輸規(guī)范和準則。

“規(guī)范是必要的，只有規(guī)范企業(yè)才能長治久安走得遠�！泵蟿偙硎�。

六七成離職董秘去擬上市公司任職

如今，孟剛作為小康股份的董秘，去年的年薪達到了80萬元，超過了董秘的平均薪酬。

孟剛表示，自己已經伴隨著小康股份成長了11年的時間。

事實上，除了類似孟剛這種從老員工成長起來的董秘，還有很多董秘并不甘于一直在一個公司做下去。

記者發(fā)現(xiàn)，一些辭職的董秘，會“跳槽”到其他公司繼續(xù)做董秘，成了一批專門幫助企業(yè)IPO的“職業(yè)董秘”。

對于沒有上市的公司來說，董秘意味著辦公室主任，承攬公司一切雜活，但凡找不到對應的職能部門，所有的工作都是董秘辦理。

不過，一旦將上市提上日程，董秘的作用就凸顯出來。部分做了幾十年技術工作的公司的董事長，對資本市場了解不多，“董秘”一職就變得至關重要。

“待價而沽，尋找下一家公司董秘的職位”。一位職業(yè)董秘表示，兩年前從律所辭職到公司去的時候，自己在資本市場還是個新人，只因為精通經濟法、證券法，被挖過去擔當了董秘一職。沒有股權，只有年薪，兩年時間賺錢不算多，但好在熟悉了流程，現(xiàn)在有能力幫助下一個公司上市。

“已經離職的董秘之中，有六七成都去擬上市公司擔任董秘了�！鄙鲜龆�秘表示。

事實上，一旦親歷一家公司上市，就會對上市流程熟悉很多。

孟剛表示，在擔任董秘過程中，最有成就感的就是幫助公司上市以后，步入了一個快速增長和良性的發(fā)展，上市之后，公司對于未來的規(guī)劃和布局有了基礎，可以實現(xiàn)很多上市之前不敢想的策略和規(guī)劃。

“上市公司董秘最重要的就是扎扎實實地做事情而不是去講故事�！泵蟿偙硎尽�

在職業(yè)過程中，董秘這個職業(yè)的風險主要來自于企業(yè)內外的雙重壓力。在內部，董秘的很多堅持不被理解；而在外部，監(jiān)管機構一面促成董秘話語權不斷的提高，一面加大了對董秘的監(jiān)管責任，而有些責任是董秘不可承受之重。

——恒順醋業(yè)董秘魏陳云

責編：ZB