圓珠筆頭難造的背后

長(zhǎng)江商報(bào)消息 近日，中國(guó)造出圓珠筆頭的新聞刷屏。小小圓珠筆頭長(zhǎng)期以來(lái)為何難倒制造大國(guó)？除了不銹鋼材料技術(shù)未取得突破外，也與缺乏熟練的技術(shù)工人有關(guān)。一些國(guó)貨質(zhì)量叫不響，很大程度上是受到好工匠不足的制約。

近幾年，技能培養(yǎng)越來(lái)越受重視，為何技能人才缺口卻不見(jiàn)小？企業(yè)參與度不夠恐怕是一個(gè)重要原因。

在制造業(yè)強(qiáng)國(guó)，企業(yè)往往是技能培訓(xùn)的主導(dǎo)者。德國(guó)職業(yè)教育的2/3投入來(lái)自于各大企業(yè)。而我國(guó)多數(shù)企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)不到國(guó)家規(guī)定的工資總額1.5%的下限。企業(yè)只想“摘桃”，沒(méi)有耐心“育苗”，也影響著技能培養(yǎng)從業(yè)人員的信心：某項(xiàng)技能今年是企業(yè)急需，過(guò)兩年卻可能被淘汰或由新工種替代，如果培訓(xùn)跟不上，未來(lái)如何有保障？

改變“重使用、輕培養(yǎng)”，需要企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，也需要政府的扶持引導(dǎo)。政府應(yīng)該進(jìn)一步加大降成本力度，為企業(yè)增加技能人才培訓(xùn)投入留出更多空間，讓那些有培訓(xùn)意愿的企業(yè)不再“心有余而力不足”。減負(fù)之外也要“輸血”，國(guó)家有必要出臺(tái)一些優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)建立校企聯(lián)合培養(yǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制。事實(shí)上，很多國(guó)家對(duì)企業(yè)的技工培訓(xùn)有相應(yīng)的補(bǔ)貼政策和稅收優(yōu)惠政策，直接或者間接地激勵(lì)企業(yè)參與人才培養(yǎng)。（人民日?qǐng)?bào)）

責(zé)編：ZB