人才流向民企并非壞事

長(zhǎng)江商報(bào)消息 對(duì)近年來(lái)部分國(guó)有企業(yè)存在的“進(jìn)新人走骨干”現(xiàn)象，很多人擔(dān)心這樣下去國(guó)企人才前景堪憂。在筆者看來(lái)，這種擔(dān)心是多余的。一來(lái)，從宏觀層面看，人才流動(dòng)是正常的市場(chǎng)行為，部分民營(yíng)企業(yè)是在憑發(fā)展空間和優(yōu)厚條件吸引人才；二來(lái)，從國(guó)企流向民企的人才絕對(duì)數(shù)量不大、頻率不高、影響力有限，且雙向交流現(xiàn)象也存在，對(duì)當(dāng)前國(guó)企很難形成較大沖擊力。

換一種視角看，國(guó)企人才向民企流動(dòng)并非壞事，且人才在國(guó)企與民企之間的合理流動(dòng)，并不會(huì)造成人才損失，相反更能發(fā)揮人才對(duì)振興我國(guó)經(jīng)濟(jì)的作用。一方面，為我國(guó)民企發(fā)展壯大、解決瓶頸制約提供了有效藥方。多年來(lái)，對(duì)我國(guó)民企持續(xù)發(fā)展來(lái)說(shuō)，人才一直是個(gè)需要解決的瓶頸。一般情況下，很多民企本身在人才培養(yǎng)上投入不足，加之過(guò)去受就業(yè)身份觀念制約，此前多年，民企難以吸引到更多優(yōu)秀人才。近年來(lái)，隨著民企經(jīng)營(yíng)效益提高和發(fā)展活力增強(qiáng)，對(duì)人才形成了一定吸引力，也使得國(guó)企人才流向民企有了經(jīng)濟(jì)方面的動(dòng)因。我們應(yīng)該看到，國(guó)企人才向民企流動(dòng)可彌補(bǔ)民企在技術(shù)、管理上的短板，為民企提供可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力；民企廣納人才的環(huán)境也為某些產(chǎn)能過(guò)剩行業(yè)的國(guó)企人才提供了出路，節(jié)約了民企人才培養(yǎng)成本，提高了整個(gè)社會(huì)的人才使用效率。

另一方面，在我國(guó)推進(jìn)“雙創(chuàng)”的過(guò)程中，民企需要發(fā)揮重要作用；而“雙創(chuàng)”戰(zhàn)略不只需要雄厚的資本實(shí)力，更需要各類拔尖的技術(shù)及管理類人才，需要資本與人才“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”。當(dāng)然，國(guó)企人才流向民企，也從一個(gè)側(cè)面暴露出部分國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制方面仍待完善，表明人才使用、人才待遇、人才成長(zhǎng)環(huán)境等方面存在很多需要改進(jìn)的地方。

（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）

責(zé)編：ZB