基準(zhǔn)線下調(diào)不等于工資下降

長(zhǎng)江商報(bào)消息 【新聞背景】

據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至11月28日，已有海南、北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、河北、四川、云南、陜西、江西、新疆、上海、貴州、廣西、青海、福建、甘肅、寧夏等19個(gè)省(區(qū)、市)公布了今年的工資指導(dǎo)線。與去年相比，多個(gè)省份的指導(dǎo)線數(shù)值都有所下降。

【短評(píng)】

工資指導(dǎo)線下調(diào)并非意味著工資負(fù)增長(zhǎng)，只是工資漲幅較以往有所減少；漲工資仍然是全國(guó)工資指導(dǎo)線的主線。因此，應(yīng)盡早出臺(tái)工資條例，把“調(diào)低限高”作為核心內(nèi)容，既要建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)機(jī)制，又要限制壟斷企業(yè)高工資，不斷消除行業(yè)差別和分配不公。同時(shí)，倒逼企業(yè)積極應(yīng)對(duì)員工的正當(dāng)訴求，不斷改善管理方式，尊重員工權(quán)益，適時(shí)適度地給員工漲工資。特別是，在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)上，盡可能地兼顧企業(yè)的利益。（法制日?qǐng)?bào)）

責(zé)編：ZB