不必?fù)?dān)心更多“機(jī)器人”上崗

長(zhǎng)江商報(bào)消息 近段時(shí)間以來，關(guān)于“機(jī)器換人”的話題經(jīng)常被提起。在經(jīng)濟(jì)下行壓力增大、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的當(dāng)下，有人擔(dān)憂這有可能引發(fā)一輪失業(yè)潮。

在筆者看來，這種擔(dān)心大可不必。所謂“機(jī)器換人”，是一些企業(yè)為緩解招工難和用工不穩(wěn)，降低人工成本壓力，依靠生產(chǎn)自動(dòng)化提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的形象說法。當(dāng)前，我國(guó)的“機(jī)器換人”主要集中在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)自動(dòng)化水平的提高導(dǎo)致企業(yè)用工減少。但是從更長(zhǎng)時(shí)間、更大范圍來看，每一次技術(shù)進(jìn)步都將催生一批新興產(chǎn)業(yè)，改造一批傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，由此創(chuàng)造出的崗位最終將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于被替代掉的崗位。要形成經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新動(dòng)力，不能再像過去一樣依靠勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，而是要推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，向新興產(chǎn)業(yè)要發(fā)展空間。在此過程中，提高勞動(dòng)者素質(zhì)以適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)、進(jìn)而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率是必由之路。

來自人社部的數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前我國(guó)的求人倍率是1.05，也就是說，100個(gè)人對(duì)應(yīng)著105個(gè)崗位。從絕對(duì)數(shù)量上看，求職人員尚不能填滿空白崗位，只是由于信息不對(duì)稱或能力不到位，造成部分企業(yè)招工難與勞動(dòng)力求職難并存的局面。同時(shí)，新技術(shù)催生了一大批創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，其中一些同樣適合有豐富經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者�？傊�，通過積極的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、有實(shí)效的能力提升、有針對(duì)性的創(chuàng)業(yè)幫扶，“機(jī)器換人”完全可以平穩(wěn)過渡。（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）

責(zé)編：ZB