不必擔心更多“機器人”上崗

長江商報消息 近段時間以來，關于“機器換人”的話題經(jīng)常被提起。在經(jīng)濟下行壓力增大、就業(yè)形勢嚴峻的當下，有人擔憂這有可能引發(fā)一輪失業(yè)潮。

在筆者看來，這種擔心大可不必。所謂“機器換人”，是一些企業(yè)為緩解招工難和用工不穩(wěn)，降低人工成本壓力，依靠生產(chǎn)自動化提高勞動生產(chǎn)率的形象說法。當前，我國的“機器換人”主要集中在勞動密集型產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)自動化水平的提高導致企業(yè)用工減少。但是從更長時間、更大范圍來看，每一次技術進步都將催生一批新興產(chǎn)業(yè)，改造一批傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，由此創(chuàng)造出的崗位最終將遠遠大于被替代掉的崗位。要形成經(jīng)濟增長新動力，不能再像過去一樣依靠勞動密集型產(chǎn)業(yè)，而是要推動產(chǎn)業(yè)轉型升級，向新興產(chǎn)業(yè)要發(fā)展空間。在此過程中，提高勞動者素質以適應新產(chǎn)業(yè)、進而提高勞動生產(chǎn)率是必由之路。

來自人社部的數(shù)據(jù)顯示，當前我國的求人倍率是1.05，也就是說，100個人對應著105個崗位。從絕對數(shù)量上看，求職人員尚不能填滿空白崗位，只是由于信息不對稱或能力不到位，造成部分企業(yè)招工難與勞動力求職難并存的局面。同時，新技術催生了一大批創(chuàng)業(yè)的機會，其中一些同樣適合有豐富經(jīng)驗的勞動者�？傊�，通過積極的轉崗培訓、有實效的能力提升、有針對性的創(chuàng)業(yè)幫扶，“機器換人”完全可以平穩(wěn)過渡。（經(jīng)濟日報）

責編：ZB