“零工經濟”需保障勞動權益

長江商報消息 新興技術和商業(yè)模式催生了新的環(huán)境，臨時職位日漸普遍。有資料表明，全球有13%的勞動力從事“零工”，并且“零工經濟”的工作機會更多是網上提供，越來越多以前沒有工作的人和對全職工作厭倦的人開始轉向“零工經濟”。

“零工經濟”的好處，對于企業(yè)來說，可以有效開發(fā)人力資源，降低社會成本，獲得更好的發(fā)展機會；對于就業(yè)者來說，工作的靈活性和適應性，滿足了自主安排生活的需要；對于社會來說，可以有效地緩解全職人員的不足。

在看到“零工經濟”好處的同時，也需要對其弊端有清醒的認識。現實中有相當數量的勞動者追求工作的穩(wěn)定性，因為工作穩(wěn)定往往意味著在養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障方面有充分的保障，這也是構成企業(yè)成本的重要組成部分。因此，有必要防止個別企業(yè)以零工的形式消除應該承擔的社會保障成本。這就需要明確界定企業(yè)要聘用的是全職人員還是零工人員，這一點非常關鍵。

所以說，“零工經濟”需要將八小時工作制落到實處，需要雇主讓兼職者享受到應有的保障，這都需要相關管理和法律予以跟進完善。政府所要做的，是在做好用工規(guī)范的基礎上，提供信息支持，保證“零工經濟”從業(yè)者的合法權益，讓更多人享受到“零工經濟”帶來的好處。（經濟日報）

責編：ZB