“零工經(jīng)濟(jì)”需保障勞動(dòng)權(quán)益

長(zhǎng)江商報(bào)消息 新興技術(shù)和商業(yè)模式催生了新的環(huán)境，臨時(shí)職位日漸普遍。有資料表明，全球有13%的勞動(dòng)力從事“零工”，并且“零工經(jīng)濟(jì)”的工作機(jī)會(huì)更多是網(wǎng)上提供，越來(lái)越多以前沒(méi)有工作的人和對(duì)全職工作厭倦的人開始轉(zhuǎn)向“零工經(jīng)濟(jì)”。

“零工經(jīng)濟(jì)”的好處，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以有效開發(fā)人力資源，降低社會(huì)成本，獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)；對(duì)于就業(yè)者來(lái)說(shuō)，工作的靈活性和適應(yīng)性，滿足了自主安排生活的需要；對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，可以有效地緩解全職人員的不足。

在看到“零工經(jīng)濟(jì)”好處的同時(shí)，也需要對(duì)其弊端有清醒的認(rèn)識(shí)�，F(xiàn)實(shí)中有相當(dāng)數(shù)量的勞動(dòng)者追求工作的穩(wěn)定性，因?yàn)楣ぷ鞣�(wěn)定往往意味著在養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障方面有充分的保障，這也是構(gòu)成企業(yè)成本的重要組成部分。因此，有必要防止個(gè)別企業(yè)以零工的形式消除應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保障成本。這就需要明確界定企業(yè)要聘用的是全職人員還是零工人員，這一點(diǎn)非常關(guān)鍵。

所以說(shuō)，“零工經(jīng)濟(jì)”需要將八小時(shí)工作制落到實(shí)處，需要雇主讓兼職者享受到應(yīng)有的保障，這都需要相關(guān)管理和法律予以跟進(jìn)完善。政府所要做的，是在做好用工規(guī)范的基礎(chǔ)上，提供信息支持，保證“零工經(jīng)濟(jì)”從業(yè)者的合法權(quán)益，讓更多人享受到“零工經(jīng)濟(jì)”帶來(lái)的好處。（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）

責(zé)編：ZB