高溫津貼不能只是“看起來很美”

長江商報消息 每年夏季，高溫津貼都是不少勞動者關(guān)心的話題。日前，媒體報道稱，按照國家安監(jiān)總局等相關(guān)部門要求，今年6月至8月北京將給高溫環(huán)境下工作的勞動者發(fā)放高溫津貼，其中，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元。

其實，在2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門就印發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。但在執(zhí)行中，不少企業(yè)要么以飲料、綠豆湯代替高溫津貼，要么壓根就不發(fā)。

高溫津貼為何遭遇落實難？恐怕有以下幾個原因：

第一，在傳統(tǒng)觀念里，凡是“津貼”都屬于單位福利，而福利好壞由單位的性質(zhì)和經(jīng)營情況決定，發(fā)與不發(fā)全憑單位自己說了算，不具強制性。所以，很多勞動者自己都搞不清楚高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)，甚至不知道有高溫津貼這回事。

第二，與用人單位相比，勞動者畢竟是弱勢群體。很少有人有勇氣為了一點津貼去跟單位撕破臉、對簿公堂。

因而，讓高溫津貼制度從紙面落實到行動上，需要多方共同努力。對于勞動監(jiān)察部門而言，要加大檢查力度，對哪些企業(yè)的勞動者通常從事高溫作業(yè)要做到心里有數(shù)，并對其進行重點監(jiān)督；有關(guān)部門還要積極通過媒體等渠道繼續(xù)加大宣傳力度，要讓更多的勞動者知曉高溫津貼是一項法定福利和其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵勞動者維護自己的合法權(quán)益；在廣大企業(yè)，特別是中小企業(yè)中建立和完善工會組織，形成企業(yè)內(nèi)部保護勞動者合法權(quán)益的監(jiān)督機制。（新華社）

巧發(fā)。 新華社圖

責(zé)編：ZB