最低工資調(diào)整應(yīng)求真務(wù)實(shí)

長(zhǎng)江商報(bào)消息 地方政府不能把上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)成“形象工程”“政績(jī)工程”,不顧實(shí)際盲目快速上調(diào),到頭來(lái)會(huì)讓更多企業(yè)陷入困境,并可能導(dǎo)致更多勞動(dòng)者丟掉飯碗。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)給員工開(kāi)多少工資,本不屬于政府管制范圍,但政府有必要給工資劃一條底線,以保障勞動(dòng)者最基本的權(quán)益,這就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在某種意義上,最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是一張“晴雨表”,它不僅體現(xiàn)著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和速度,而且蘊(yùn)含著社會(huì)公平與正義、企業(yè)責(zé)任與道德、勞動(dòng)者權(quán)益與尊嚴(yán)、政府對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)懷等宏大命題。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),當(dāng)然是工資上調(diào)頻率越快、幅度越大越好；對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō),則剛好相反。而站在宏觀政策的角度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)其實(shí)是把“雙刃劍”:一方面,它有利于保護(hù)底層勞動(dòng)者的基本權(quán)益；另一方面,如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高或上調(diào)速度太快,則可能讓一些企業(yè)不堪重負(fù),只能以裁員應(yīng)對(duì)之,導(dǎo)致失業(yè)率上升,對(duì)企業(yè)、勞動(dòng)者以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展都不利。所以,最低工資標(biāo)準(zhǔn)并非越高越好,也不是上調(diào)得越快越好,關(guān)鍵要把握好一個(gè)“度”。

對(duì)于這把“雙刃劍”,一些地方政府更多著眼于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一面,可能有些忽視企業(yè)不堪重負(fù)的一面。尤其值得注意的是,上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不需要政府花錢,相當(dāng)于“政府請(qǐng)客、企業(yè)埋單”,何樂(lè)而不為?有些地方甚至把最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)做“形象工程”“政績(jī)工程”,越高越有面子,越能彰顯政績(jī)。

從這個(gè)意義上看,人社部減緩最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整步伐,并要求調(diào)整幅度不高于平均工資增長(zhǎng)幅度,既是求真務(wù)實(shí)之舉,也是一次必要的糾偏。說(shuō)這是務(wù)實(shí)之舉,是因?yàn)楫?dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大,企業(yè)普遍經(jīng)營(yíng)困難,無(wú)力負(fù)擔(dān)更高的人力成本。無(wú)論是為了企業(yè)的生存和發(fā)展,還是為了防止失業(yè)率上升,都有必要減緩最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整步伐,等一等處于困境中的企業(yè)。

說(shuō)這是一次必要的糾偏,是因?yàn)榍皫啄晟险{(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的熱潮需要適當(dāng)降溫,地方政府不能只顧著勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù),而忽視企業(yè)的生存困難。要知道,企業(yè)生存發(fā)展與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不是對(duì)立的,而是統(tǒng)一的,沒(méi)有企業(yè)的生存發(fā)展,勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)就是無(wú)源之水,勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)就是無(wú)本之木。尤其是,地方政府不能把上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)成“形象工程”“政績(jī)工程”,不顧實(shí)際盲目快速上調(diào),到頭來(lái)會(huì)讓更多企業(yè)陷入困境,并可能導(dǎo)致更多勞動(dòng)者丟掉飯碗。當(dāng)然,幫助企業(yè)走出困境,光靠減緩最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的步伐是不夠的,還有賴于政府“放水養(yǎng)魚(yú)”,通過(guò)減稅清費(fèi)讓利于企業(yè)。（新華社）

責(zé)編：ZB