海歸起薪“妥妥降” 留學(xué)到底還值不值？

長江商報消息 【新聞背景】近日，一則《花百萬留學(xué)回國盼月入3000元》的消息在網(wǎng)上被迅速轉(zhuǎn)載并引發(fā)網(wǎng)友熱議，“海歸”變“海帶”越來越普遍，這也將出國留學(xué)到底值不值得的問題再次推向風(fēng)口浪尖。有網(wǎng)友算了算經(jīng)濟(jì)賬，直呼“這種買賣實(shí)在不劃算�！�

一半是海水一半是火焰，如此成本與回報的極大落差，讓很多家長和孩子在回國就業(yè)的路上備受煎熬。于是，“留學(xué)不值論”的聲音愈發(fā)高漲。

真的是這樣嗎？出國留學(xué)真的沒用嗎？

首先，國內(nèi)高校與國外知名高校的教育水平、培養(yǎng)模式之間的差距是否還存在？

據(jù)2016年4月7日，由教育部發(fā)布的《中國高等教育質(zhì)量報告》給出的結(jié)論是：中國高校學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)模式、教學(xué)方法總體比較單一，學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐能力依然薄弱。

多數(shù)國人選擇出國深造也正是基于此，正規(guī)知名的國外大學(xué)無論是在專業(yè)深度方面還是在學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)上確實(shí)具有更多優(yōu)勢。而且留學(xué)期間孩子們不僅學(xué)到了先進(jìn)的知識，還開闊了眼界、認(rèn)知了文化、歷史等更加多元的世界，甚至國外成熟的獨(dú)立生活方式、素質(zhì)教育、社會教養(yǎng)等氛圍熏陶，這些都是學(xué)業(yè)之外的饋贈，也是一段寶貴的人生閱歷。

其次，海歸的收入是否真的沒有了優(yōu)勢？

在當(dāng)下，中國畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的情況下，在海歸人數(shù)年復(fù)一年遞增已然不新鮮的背景下，“海歸”光環(huán)逐漸退去在所難免，海歸成員良莠不齊，出現(xiàn)3000起薪也確實(shí)不再成為新聞。但從他們?nèi)蘸蟮陌l(fā)展來看，仍具有更多優(yōu)勢。有資料顯示，學(xué)成歸國的留學(xué)人員有80%左右在工作5年內(nèi)能獲得更多發(fā)展機(jī)會，成為企事業(yè)單位中堅力量。

回歸客觀，當(dāng)出國留學(xué)成為常見現(xiàn)象，“鍍金”這種說法本就應(yīng)該得到糾正，父母和孩子都應(yīng)擺正心態(tài)。一方面，對于那些并不富裕的家庭而言，經(jīng)濟(jì)上要量力而行，不應(yīng)該存在攀比和跟風(fēng)的心態(tài)，不應(yīng)勉力而為；另一方面，在轉(zhuǎn)型升級的大背景下，中國經(jīng)濟(jì)社會正與國際發(fā)生著千絲萬縷的聯(lián)系，而留學(xué)生在國外接受的先進(jìn)理念和創(chuàng)新思維也正是時下中國所需要的。所以，留學(xué)生自身要把目標(biāo)放的長遠(yuǎn)一些，不要眼高手低，也不要局限在眼前的薪酬，而更應(yīng)該利用自身優(yōu)勢，以求找到更適合自己的崗位，謀求更長足的發(fā)展。（新華社）

責(zé)編：ZB