董明珠自曝“私刑”示威

長江商報消息 □本報記者 魏凡 實習生 孫宇飛

無論是罵戰(zhàn)，還是賭局，圍繞著董明珠的話題，總能輕易見諸報端。

這一次也毫不例外——就在五一勞動節(jié)前一天，董明珠在出席一場當?shù)卣�府舉辦的活動時自曝猛料，稱“去年曾經(jīng)有一家國內(nèi)知名家電企業(yè)的領(lǐng)導，帶一個班子到珠海駐扎來挖我們的人。知道這件事后，格力電器派人去將對方打了一頓�！�

如果不是董明珠主動報料此事，外界肯定毫不知情。至于“知名家電企業(yè)”到底是哪一家，目前難以確定，長江商報記者就此事致電格力和美的方面相關(guān)負責人，均未獲回應。但有接近格力的人士向長江商報記者表示：極可能是美的，雙方互相挖角是常事。技術(shù)是格力的核心競爭力，為此格力甚至不惜動用“私刑”以“示威”。

對此，北京盈科(武漢)律師事務所律師吳良濤告訴長江商報記者，“如果被打企業(yè)向當?shù)毓�安機關(guān)報了案，造成輕傷以上，則可以追究打人方的刑事責任。但如果被打方?jīng)]有報案，則無法追究�！�

董明珠自曝打走挖人企業(yè)

在4月30日的珠海市工業(yè)轉(zhuǎn)型升級工作會上，格力電器董事長兼總裁董明珠在宣布格力手機已經(jīng)投放市場開始銷售的同時，還稱“去年曾經(jīng)有一家國內(nèi)知名家電企業(yè)的領(lǐng)導，帶來一個班子來珠海駐扎挖我們的人。知道這件事后，格力電器派人去將對方打了一頓�！�

“你若是像足球球員公開轉(zhuǎn)會一樣，我們無話可說，但不要這樣偷偷摸摸來挖人。”董明珠說，“對于偷偷摸摸挖人的行為我們是非常痛恨的�！�

據(jù)了解，該會議的主題是創(chuàng)新驅(qū)動，董明珠和她的團隊剛剛獲得本次會議分量最重的獎項——珠海創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展突出貢獻獎，并獲得珠海市政府300萬元獎勵。董明珠當即宣布，將300萬元獎金全部用來獎勵格力電器參與科技創(chuàng)新的員工團隊�！案窳﹄娖鞯某晒Σ皇强扛咝酵谌耍�而是靠自己培養(yǎng)人才。”

為什么霸道總裁董明珠會在公開場合，自曝“打人”呢？這需要從格力說起，在全球家電企業(yè)中，中國的格力電器算是一個特例。

正如格力的經(jīng)典廣告語“掌握核心科技”一樣。許多人知道，格力有核心技術(shù)，這是它能夠持續(xù)領(lǐng)跑國內(nèi)空調(diào)行業(yè)的基石。而對于所有企業(yè)來說，人才等于技術(shù)，甚至是市場。

據(jù)了解，格力每年研發(fā)投入達40億元。格力目前擁有8000多名科研人員，平均年齡只有29歲，正是他們，為格力創(chuàng)造出14000多項技術(shù)專利，僅2014年申請專利4100多項，平均每天11項專利問世。

盡管董明珠并不是搞技術(shù)出身，但顯然，作為一家科技創(chuàng)新企業(yè)的負責人，她深諳人才之于格力的重要性。此外，近幾年我們非常熟悉的國際家電巨頭不斷倒閉，但格力電器卻一直快速奔跑，沖到了全球家電行業(yè)的最前列。

為防止同行挖角而將對方打一頓，董明珠是否應該被追究法律責任？

“企業(yè)挖人，屬于正常行為，對方如果是聘用了未解除勞動合同的員工則是不對的。此外，如果所挖走的員工還帶走了原企業(yè)的商業(yè)機密，則構(gòu)成了不正道競爭。但只要打人的行為肯定是違法的。”對此，北京盈科(武漢)律師事務所律師吳良濤告訴長江商報記者，“如果被打企業(yè)向當?shù)毓�安機關(guān)報了案，造成輕傷以上，則可以追究打人方的刑事責任�！�

“但如果被打方?jīng)]有報案，則無法追究。”他還特別強調(diào)。

被打的企業(yè)是誰？

這家被打的“知名家電企業(yè)”到底是誰？長江商報記者就此事致電格力方面宣傳部陳姓負責人，截止發(fā)稿前，對方未有回應。

一位接近格力方面的人士告訴長江商報記者，“極有可能是美的，他們兩家總是互相挖墻腳。再加上兩家的線下渠道十分重合，這也造成了兩家企業(yè)挖墻腳不僅只是挖技術(shù)型人才，對市場營銷人員、渠道人員的挖搶也十分激烈。”他還透露，“湖北美的市場部經(jīng)理高某，就是美的從格力挖過來的人。”

日前，長江商報記者聯(lián)系到高某，向?qū)Ψ角笞C美的是否就是被打的“知名家電企業(yè)”，高某表示自己已經(jīng)從美的離職，不方便透露此事。

此外，坊間另有猜測稱被打“知名家電企業(yè)”是創(chuàng)維公司，因為有不少格力員工跳槽到創(chuàng)維空調(diào)公司。

據(jù)長江商報記者了解，曾擔任格力海外銷售公司總經(jīng)理的肖友元去年6月離開格力，他有制冷與低溫技術(shù)工程師職稱，曾擔任格力海外銷售公司總經(jīng)理一職，在格力有十年的工作經(jīng)驗。而肖所在的新東家創(chuàng)維空調(diào)，是由創(chuàng)維集團有限公司注資一億元，于去年6月24日新成立的全資子公司。據(jù)了解，創(chuàng)維集團之所以成立這家公司是由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)殺入帶來的價格戰(zhàn)進一步擠壓了傳統(tǒng)電視行業(yè)的利潤空間，多元化、國際化與智能化成為創(chuàng)維未來三年的戰(zhàn)略重心。

創(chuàng)維方面人士對新公司的成立以及進軍空調(diào)業(yè)顯得異常低調(diào)。該公司法人兼董事長楊東文在接受媒體采訪時表示，創(chuàng)維新的空調(diào)公司目前仍在規(guī)劃研討當中，尚未有實質(zhì)進展，預計明年3月才開始量產(chǎn)。而原始班底的確來自格力公司的技術(shù)、銷售等骨干�！拔覀兊膱F隊在珠海租了一個小辦公室，并不是像此前報道一樣，有一個專門的研發(fā)基地，或者刻意在珠海就近挖人那么夸張，此后主要基地會設在深圳。”彼時，肖友元接受采訪時表示。

實際上，長江商報記者還了解到，從格力跳槽到創(chuàng)維空調(diào)公司的員工包括肖友元、重慶格力原副總經(jīng)理姚小兵，曾派駐巴西市場、擔任過格力電器兩器分廠廠長的馮瀾、合肥格力總經(jīng)理助理莊雅妮，以及區(qū)振能等十多名骨干。

格力電器的技術(shù)研發(fā)人員在最近幾年來大量“出走”，數(shù)量已經(jīng)突破500多人。包括海爾、美的、志高、奧克斯，甚至是創(chuàng)維，都出現(xiàn)了不少來自格力空調(diào)的技術(shù)研發(fā)人員。

“格力是家電業(yè)的黃埔軍校，我絕不到外面挖一個人尤其是本行業(yè)的人�！泵鎸θ瞬帕魇В�董明珠公開回應表示，一些企業(yè)到格力挖人，標志著格力是一個走自主創(chuàng)新道路以及贏得市場尊重的企業(yè)，說明這里的人才好。

格力真的不怕被挖墻腳嗎？

董明珠是如何看待“被挖墻腳”這件事的呢？

“美的、海爾、奧克斯等一系列品牌幾乎都到格力來挖人，我們這邊很著急，哎呀這怎么辦呢，他們挖人的條件是我給你高薪，格力給你5萬塊，我就給你15萬，格力給你10萬塊，我就給你30萬挖人，那么這些走的人我認為不足為患，這些人不認同我們的文化，我們也不需要惋惜，我堅信格力是一個能夠培養(yǎng)人才的搖籃，通過這個挖人事件我們認為我們是當之無愧中國的世界品牌�！比ツ昴昴�，董明珠在與格力經(jīng)銷商的見面會上說。

“去年1月份是美國的開利在我們這里挖人，開利一家挖走了50多個人，我認為這個標志著我們從中國的世界名牌成為了世界的世界名牌。”董明珠說。她還認為，“一個企業(yè)到另一個企業(yè)挖人，那么一定是這個企業(yè)有東西值得他去學，他才會到你這來挖人，而我們對挖人的態(tài)度非常堅決，決不妥協(xié)，因為我們有過這種教訓�！�

“格力的科研人員，全是大學畢業(yè)入職后慢慢培養(yǎng)出來的，企業(yè)從不高薪聘請人才�！倍�明珠透露。實際上，董明珠的觀點由來已久。去年6月，董明珠在中南財經(jīng)政法大學的一次演講中，也提到了上述觀點，“格力的科研人員，全是大學畢業(yè)入職后慢慢培養(yǎng)出來的，企業(yè)從不高薪聘請人才。格力的技術(shù)骨干和中層干部60%都是80后，他們是格力年輕一代的佼佼者，但有誰因別的公司開價高想跳槽，公司不但不會拒絕，還會開歡送會送行�！�

“跳槽的人想回來就不可能了。”當天的演講會場，董明珠話鋒一轉(zhuǎn)，“一個眼里只有錢、朝三暮四的員工不是好員工，好崗位只留給忠誠的員工。”

實際上，格力給員工的待遇并不差。據(jù)《珠三角企業(yè)薪酬調(diào)查報告》，格力電器一線工人年薪一直遠超行業(yè)平均水平，年終獎發(fā)放標準也隨公司發(fā)展而逐年提升。

此外，格力電器還為員工提供種類繁多的福利，除了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險之外，用餐補貼、住房補貼、節(jié)日慰問金、中晚班津貼、工齡津貼、保健津貼、高溫津貼、特殊工種津貼、教育費用報銷等福利數(shù)不勝數(shù)。為了讓員工安心舒適工作，格力電器還先后斥資6億元為員工建宿舍，為一線員工提供“一人一居室”，結(jié)婚了則能享有一套50平的兩居“過渡房”，解決員工生活上的后顧之憂。

盡管如此，格力近年來的人才大量流失亦是事實。有業(yè)內(nèi)人士認為，盡管格力有著巨大的渠道掌控力以及優(yōu)秀的產(chǎn)品質(zhì)量，這些人的離開對格力的影響短期之內(nèi)不會太大。但格力本身是一個重技術(shù)的企業(yè)，中高層的技術(shù)人員一般比較穩(wěn)定，但如果中層干部、技術(shù)骨干持續(xù)流失，潛在的傷害可能會在幾年后顯現(xiàn)出來。

盈利

01

同比增長

30.22%

凈利潤約

142億元

實現(xiàn)一年增加200億的目標

2014年，格力電器營業(yè)總收入

1400.05億元

科研

02

格力每年研發(fā)投入達40億元

目前擁有8000多名科研人員

創(chuàng)造出

14000

多項技術(shù)專利

03

人才

技術(shù)研發(fā)人員在最近幾年里大量“出走”

數(shù)量已突破500多人

責編：ZB