企業(yè)頻現(xiàn)“高管變動”為哪般？

長江商報(bào)消息 □本報(bào)記者 孫思 實(shí)習(xí)生 孫宇飛

2014年全球2500家大型上市公司中有357例CEO更替，更替率為14.3%。其中，中國CEO的更替率為15%。

思略特管理咨詢公司近日在上海發(fā)布《2014年度CEO、治理與成功》調(diào)查顯示，近年來被迫更替CEO的公司每年損失1120億美元，即每家公司損失18億美元。

具體到企業(yè)來看，近來不少國內(nèi)企業(yè)頻現(xiàn)高管“人事變動”。如騰訊微視產(chǎn)品總經(jīng)理邢宏宇加入58同城，京東高級副總裁李大學(xué)離職創(chuàng)業(yè)，更有甚者行業(yè)內(nèi)數(shù)家企業(yè)相繼換帥……這背后，是企業(yè)的被動選擇，還是當(dāng)事人個人職業(yè)選擇？對企業(yè)而言，又會帶來什么影響？

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行業(yè)老二難當(dāng)產(chǎn)品總經(jīng)理跳槽

上述報(bào)告稱，1.9%的公司被迫更替CEO，近年來非計(jì)劃內(nèi)或被迫更替CEO的公司，其股東價值損失高達(dá)1120億美元，即平均每家公司損失18億美元，遠(yuǎn)高于計(jì)劃內(nèi)更替CEO產(chǎn)生的損失。

騰訊微視產(chǎn)品總經(jīng)理邢宏宇的離職，在外界看來或許是屬于被動者之一。

3月2日，有消息稱，騰訊微視產(chǎn)品總經(jīng)理邢宏宇現(xiàn)已離職并加入58同城，微視運(yùn)營總監(jiān)何釤轉(zhuǎn)崗加入騰訊內(nèi)部一個新產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，而微視產(chǎn)品多個工作組解散。

盡管2015年1月30日騰訊在北京舉行了“星耀視界·微視年度大賞”活動，但邢宏宇的離職還是釋放出了這樣一個訊息：繼2014年7月撤銷微博事業(yè)部之后，騰訊再次戰(zhàn)略性放棄微視。雖然微視目前還會保持基本功能，不會下線，但其恐怕和騰訊微博一樣，難逃被邊緣化的命運(yùn)。

檢視邢宏宇在騰訊的職業(yè)生涯，不可謂不艱辛，從騰訊為了發(fā)力搜索平臺而組建的騰訊搜搜，到對抗新浪微博的騰訊微博，再到后來的微視，多以失敗告終。

2013年10月微視推出，在當(dāng)年春節(jié)期間的大力宣傳之下，一度成為短視頻APP的代表。無奈美拍聯(lián)手微博，依靠后者強(qiáng)大用戶粘性不斷發(fā)展壯大，從外部限制了微視擴(kuò)張的步伐。除了聯(lián)手微博，美拍自身也不斷制造著互聯(lián)網(wǎng)的爆點(diǎn)，包括聯(lián)手大量明星，依靠明星效應(yīng)吸引粉絲，制造“社會搖”、“迪拜搖”等。

除了外部的限制，來自騰訊內(nèi)部的產(chǎn)品競爭也對其生存構(gòu)成威脅。2014年10月，微信推出了8秒小視頻功能，使得原本可以依托微信平臺發(fā)展的微視不得不讓位，此后為了和微信實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品差異化，微視將拍攝時間從8秒延長至5分鐘，這無疑是壓垮微視的最后一根稻草。

既然行業(yè)老二難當(dāng)，不如跳槽當(dāng)老大。這或許是邢宏宇離職騰訊，選擇加入58同城的原因之一。

日前，58同城剛剛宣布與趕集網(wǎng)合并，成為又一個由對手變戀人的案例。聯(lián)手之后，其體量增長和想象空間均大有可為。

3月9日，58同城還成立技術(shù)工程平臺部，任命邢宏宇為高級副總裁，負(fù)責(zé)技術(shù)工程平臺部管理工作；邢宏宇同時兼任房產(chǎn)事業(yè)群及安居客CTO。

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酒企換帥 尋找自身轉(zhuǎn)型突破

頻現(xiàn)人事變動的并非只有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在傳統(tǒng)酒業(yè)的蕭條背景下，酒企尋求轉(zhuǎn)型突圍也成為大規(guī)模換帥的理由。

3月10日，瀘州老窖發(fā)布公告稱，蔡秋全辭去瀘州老窖股份有限公司董事、副總經(jīng)理職務(wù)，劉俊濤辭去瀘州老窖股份有限公司監(jiān)事、監(jiān)事會主席職務(wù)，敖治平辭去瀘州老窖股份有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)。公告稱三位高管的辭職主要是“工作原因”。

根據(jù)新的人事任命名單，原瀘州市委副秘書長王洪波出任瀘州老窖股份有限公司董事、副總經(jīng)理、黨委副書記，原興瀘投資集團(tuán)董事長黃毅出任瀘州老窖股份有限公司監(jiān)事會主席，原瀘州市財(cái)政局總會計(jì)師謝紅出任瀘州老窖股份有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)。

在新年前夕，山西汾酒也遭遇“人事地震”，董事長李秋喜、副董事長及董事王敬民、獨(dú)立董事沈沛龍三位高管以“優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)”為由離職。原副董事長譚忠豹接任山西汾酒董事會董事長，原公司董事兼總經(jīng)理韓建書、董事常建偉接任公司副董事長。

與此同時，洋河股份換將風(fēng)波于1月20日落定。

“近半年來，瀘州老窖、山西汾酒等大型酒企紛紛出現(xiàn)巨大的人事變動，實(shí)際上可以將之看作白酒行業(yè)正在復(fù)蘇的先兆。起碼是大型白酒企業(yè)希望通過企業(yè)自身的技術(shù)性改革，銳意推進(jìn)行業(yè)復(fù)蘇�！辟Y深白酒行業(yè)專家趙義祥對長江商報(bào)記者分析。

白酒行業(yè)的復(fù)蘇已現(xiàn)。2015年1月貴州茅臺披露，茅臺系列酒銷量增長137.6%，銷售收入增長92.1%。而據(jù)記者調(diào)查了解，今年一季度以來，國內(nèi)各家酒業(yè)上市公司銷售均出現(xiàn)一定增長，其中瀘州老窖最為出彩，主力國窖1573一季度銷售量達(dá)800噸，銷售額近8億元。白酒相關(guān)銷售人士指出，該銷量已經(jīng)接近去年全年銷量。此外還有數(shù)據(jù)顯示，古井貢酒春節(jié)期間銷售收入增長20%，洋河股份、五糧液、老白干酒等一季度銷售情況均同比增幅超過10%。對此業(yè)內(nèi)分析師指出，隨著今年消費(fèi)行業(yè)逐步回暖，中檔酒目前改善情況最為明顯，因此古井貢酒、瀘州老窖等龍頭企業(yè)受益最為明顯。

有分析稱，對于進(jìn)入深度調(diào)整期的白酒行業(yè)，酒企、經(jīng)銷商都在想方設(shè)法提升業(yè)績、鍛煉內(nèi)功，希望盡快走出行業(yè)低谷。高管離職對于酒企來說，也許是另一種方式的“轉(zhuǎn)型”。一方面，酒企希望通過高管變動引入新鮮血液，幫助企業(yè)走出低谷；另一方面，高管本身也會因大環(huán)境變化從個人角度考慮，尋求更好的行業(yè)進(jìn)行發(fā)展。

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高管離職創(chuàng)業(yè)追求自我價值

時勢造英雄還是英雄造時勢？互聯(lián)網(wǎng)高管的離職創(chuàng)業(yè)之路或可窺一斑。

京東集團(tuán)4月2日宣布，原雅虎全球副總裁、雅虎北京全球研發(fā)中心創(chuàng)始人兼總裁張晨已經(jīng)于3月31日正式加盟京東，擔(dān)任集團(tuán)高級副總裁，全面負(fù)責(zé)京東商城技術(shù)研發(fā)體系工作。

原負(fù)責(zé)技術(shù)的高級副總裁李大學(xué)離職創(chuàng)業(yè)，發(fā)起成立國內(nèi)首個“互聯(lián)網(wǎng)+”實(shí)戰(zhàn)團(tuán)，同時成立正和磁系大天使基金。該實(shí)戰(zhàn)團(tuán)將聯(lián)合頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司核心實(shí)戰(zhàn)高管，通過免費(fèi)咨詢、一對一顧問、深度定制“互聯(lián)網(wǎng)+”模式等方式，尋找傳統(tǒng)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)基因，并提供“互聯(lián)網(wǎng)+”實(shí)戰(zhàn)方案。

除李大學(xué)外，參加實(shí)戰(zhàn)團(tuán)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)原高管還包括原百度副總裁張東晨、騰訊移動事業(yè)群副總裁馬斌、樂視控股副總裁何毅、迅雷高級副總裁郝志中、金山云總裁王育林、360副總裁譚曉生等。

為何這些原本就是互聯(lián)網(wǎng)高管的人士，聯(lián)手打造新的互聯(lián)網(wǎng)平臺？或許，正式因?yàn)槠浣�淫行業(yè)時間較長、資歷較深，均看到了“互聯(lián)網(wǎng)+”這一風(fēng)口。

李大學(xué)在2008年5月加盟京東之前，是天極集團(tuán)的副總裁，后來因?yàn)榧彝プ児时鄙稀Ｔ诰〇|早期發(fā)展歷程當(dāng)中，京東經(jīng)常出現(xiàn)流量突發(fā)造成宕機(jī)的狀況，劉強(qiáng)東非常惱火，于是以20萬元的高薪聘請李大學(xué)擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)。很快，李大學(xué)的技術(shù)優(yōu)勢發(fā)揮了出來，京東商城再也沒有宕機(jī)。在接下來的幾年時間，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了網(wǎng)站的數(shù)次重大改版，使京東網(wǎng)上商城的用戶體驗(yàn)成為行業(yè)標(biāo)桿。

據(jù)京東介紹，李大學(xué)在今年初向公司提出外出創(chuàng)業(yè)并不再擔(dān)任京東集團(tuán)技術(shù)研發(fā)體系負(fù)責(zé)人的要求，轉(zhuǎn)為京東集團(tuán)終身榮譽(yù)技術(shù)顧問，繼續(xù)為京東發(fā)展提供建議和助力。其職務(wù)由原雅虎全球副總裁張晨接任。

李大學(xué)說，“未來，‘互聯(lián)網(wǎng)+’實(shí)戰(zhàn)團(tuán)將攜手正和島、正和磁系基金，共同推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化，共同支持和發(fā)展‘互聯(lián)網(wǎng)+’創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)�！钡�是，“互聯(lián)網(wǎng)+”是有技術(shù)門檻的，怎么樣讓傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)能夠無縫接入“互聯(lián)網(wǎng)+”呢？

“傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化最需要打通的是信息流、資金流、物流，而李大學(xué)正是京東打通三個流并集成上千套系統(tǒng)的總架構(gòu)師，是中國最頂尖的技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新和商業(yè)模式架構(gòu)師，希望正和磁系與李大學(xué)聯(lián)合成立的‘互聯(lián)網(wǎng)+’實(shí)戰(zhàn)團(tuán)和大天使基金，一方面能幫到傳統(tǒng)企業(yè)‘互聯(lián)網(wǎng)+’的實(shí)際操作者，另一方面能尋找并孵化‘互聯(lián)網(wǎng)+’的代表未來的早期項(xiàng)目�！闭�和磁系創(chuàng)始人兼CEO劉宇表示。

李大學(xué)的離職創(chuàng)業(yè)，體現(xiàn)出了企業(yè)高管離職的重要原因之一，就是追求自我價值，正如當(dāng)年李開復(fù)從谷歌離職之后創(chuàng)辦創(chuàng)新工場。按照馬斯諾的需求層次理論，當(dāng)人的生理需求、安全需求、社會需求以及尊重需求得到滿足以后，便會有自我實(shí)現(xiàn)的需求。這種和平分手也是再正常不過的。

近半年來，瀘州老窖、山西汾酒等大型酒企紛紛出現(xiàn)巨大的人事變動，實(shí)際上可以將之看作白酒行業(yè)正在復(fù)蘇的先兆。起碼是大型白酒企業(yè)希望通過企業(yè)自身的技術(shù)性改革，銳意推進(jìn)行業(yè)復(fù)蘇。

——資深白酒行業(yè)專家趙義祥

2014年全球

2500家大型上市公司中

有357個CEO更替事件

2014年 14.3%

全球CEO更替率

2013年 14.2%

2013年 16.9%

中國CEO更替率

2014年 15%

2014年新任CEO中女性的比例

上升到5.2%

從2013年的3.1%

女性CEO比例最高的國家

2004—2014年間

美國

3.3%

3.3%

加拿大

中國

3.1%

責(zé)編：ZB