過年拿多少年終獎(jiǎng)見爹娘？

長江商報(bào)消息 報(bào)告稱武漢80%以上企業(yè)年終獎(jiǎng)會漲

本報(bào)訊（見習(xí)記者 孫思）前日的2014年中國（武漢）人力資源管理論壇上有數(shù)據(jù)顯示，武漢地區(qū)超過80%的企業(yè)將提高年終獎(jiǎng)數(shù)，44.6%的企業(yè)會有不到10%的年終獎(jiǎng)增幅，而31.5%的企業(yè)會有10%-20%的年終獎(jiǎng)增幅，8.2%的企業(yè)會有超過20%的年終獎(jiǎng)增幅。武漢地區(qū)企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù)娴臅�漲嗎？什么企業(yè)漲了？漲了多少？昨日，記者帶著疑問對多家不同類型的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。

國企年終獎(jiǎng)穩(wěn)步增調(diào)

武漢石化某車間的劉組長有近15年的工齡，他告訴記者，石化作為國企單位年終獎(jiǎng)比較穩(wěn)定，“我們一般分為工人、技術(shù)人員、領(lǐng)導(dǎo)層等幾個(gè)層級來發(fā)年終獎(jiǎng)，每半年一次。依據(jù)半年的能耗、操作平穩(wěn)率等來計(jì)算工人的績效，在6月和12月會分別拿到3000元-4000元的年終獎(jiǎng)。而技術(shù)人員半年有1萬元左右的獎(jiǎng)勵(lì)，領(lǐng)導(dǎo)的年終獎(jiǎng)則按層級向上遞增，一般科級領(lǐng)導(dǎo)年終獎(jiǎng)每半年有1.5萬元左右，處級領(lǐng)導(dǎo)則在2萬元以上。”

對于今年年終獎(jiǎng)的變化，劉組長說，石化的年終獎(jiǎng)依據(jù)工資的總額有所調(diào)整，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物價(jià)的上漲，每年年終獎(jiǎng)也略有上漲，但漲幅并不大。

在光谷做小學(xué)教師的萬老師告訴記者，自己的年終獎(jiǎng)就是績效，也比較穩(wěn)定，今年并不會上漲。萬老師每學(xué)期會拿到工資的30%作為獎(jiǎng)勵(lì)，她說這是包括其他獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，在7月和1月可以分別拿到5000元。

私企年終獎(jiǎng)波動(dòng)較大

相反民營企業(yè)的年終獎(jiǎng)卻波瀾起伏�！拔覀兊哪杲K獎(jiǎng)不叫年終獎(jiǎng)，因?yàn)槊髂昴瓿醪拍苣�！”互�?lián)網(wǎng)企業(yè)的中層管理人員小韓告訴記者，他們明年4月才能拿到年終獎(jiǎng)，因?yàn)楣�司被收購，需要整合人力，所以年終獎(jiǎng)發(fā)不出來，拖到4月份發(fā)也是希望能多留一些員工到明年。小韓認(rèn)為此方法并不可行，“現(xiàn)在我有很多同事都已經(jīng)離職了。”

房地產(chǎn)行業(yè)更是慘不忍睹，記者詢問了三家房地產(chǎn)公司的員工，其中兩家均表示因?yàn)榻衲攴康禺a(chǎn)經(jīng)營狀況差，所以公司已經(jīng)貼出通知，明文確定不發(fā)年終獎(jiǎng)。但房地產(chǎn)行業(yè)去年年終獎(jiǎng)上萬非常普遍。

在漢正街服裝批發(fā)市場工作20年的朱經(jīng)理向記者表示，由于服裝批發(fā)分為淡季、旺季，過年的時(shí)候都會有1個(gè)月的假期，一般老總都會發(fā)5000元左右的補(bǔ)貼，也就是年終獎(jiǎng)。由于朱經(jīng)理工齡長，老板也很照顧她，所以今年年終獎(jiǎng)會增至6000元。

“我的年終獎(jiǎng)今年會過萬！”在中南路某廣告公司做銷售的小李告訴記者，他去年剛進(jìn)公司，所以年終獎(jiǎng)才300元，但今年就有了突飛猛進(jìn)的增長。小李解釋道，該公司是線上和線下廣告都會涉及的企業(yè)，在如今十分看中營銷的大背景下，他和很多需要推廣的客戶都有合作，為公司創(chuàng)造了效益，年終獎(jiǎng)多也是一年努力的結(jié)果。

年終獎(jiǎng)最受市場影響

長期致力于人力資源管理的武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授王學(xué)軍告訴記者，年終是一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，也是做好企業(yè)平衡的開端，有效的激勵(lì)機(jī)制能帶給員工很好的經(jīng)濟(jì)結(jié)果體驗(yàn)，而對一年工作完成得并不好的員工也是一種變相的懲戒機(jī)制。

對于年終獎(jiǎng)國企穩(wěn)定、私企波動(dòng)大，王學(xué)軍認(rèn)為這主要是因?yàn)槭袌鲆蛩貙?dǎo)致的。王學(xué)軍說，行業(yè)類型、行業(yè)特點(diǎn)，企業(yè)類型、企業(yè)特點(diǎn)和大的經(jīng)濟(jì)周期這三個(gè)因素都是影響一個(gè)員工年終獎(jiǎng)的直接因素，而市場因素則是影響年終獎(jiǎng)的主要因素，因此有些企業(yè)會有較大的年終獎(jiǎng)漲幅。

前日在人力資源管理論壇上帶來數(shù)據(jù)的王伯巖說：“據(jù)我和上百家企業(yè)的交流來看，由于今年的效益不太好，大部分企業(yè)一年都沒有調(diào)薪，因此企業(yè)會用年終獎(jiǎng)來激勵(lì)員工、吸引和發(fā)展人才�！蓖醪畮r認(rèn)為，以前年終獎(jiǎng)可能會是工資的一到兩倍，很多人拿完年終獎(jiǎng)就離職了，今年企業(yè)會盡可能集中力量提高年終獎(jiǎng)份額留住員工。年終獎(jiǎng)并非僅僅是資金模式，更是公司與雇主的形象展示，所以出現(xiàn)了辦年會、吃年飯等方式，企業(yè)花心思籌備，讓員工積極參與，用多樣性的辦法激勵(lì)員工。

責(zé)編：ZB