夏季遇缺人窘境月薪五千難招快遞員

長江商報(bào)消息 本報(bào)訊（記者 羅義 實(shí)習(xí)生 魏凡）隨著網(wǎng)購?fù)�季的到來，快遞員們也進(jìn)入了收入“旺季”。但記者昨日從武漢多家快遞公司了解到，盡管盡力提高快遞員的福利待遇，但由于快遞行業(yè)人員流動性較大、工作辛苦等原因，快遞公司正面臨著“缺人”的窘境。

“不好意思，我已經(jīng)辭職了�！苯�日，家住漢口的嚴(yán)小姐準(zhǔn)備寄快遞時(shí)，卻得到了快遞員這樣的回復(fù)。嚴(yán)小姐的經(jīng)歷并非個案，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，僅最近一個星期，部分快遞一個片區(qū)就有上十個快遞員集中辭職。

記者百度搜索“武漢快遞員招聘”，就有近期發(fā)布的上千條招聘信息。薪酬多在3000元至5000元左右，有的不僅為其繳納五險(xiǎn)一金，每月還給報(bào)銷話費(fèi)。多家快遞公司負(fù)責(zé)人表示，一般快遞員的工資均能達(dá)到5000元，其中優(yōu)秀者甚至能拿到過萬工資，但依舊很難招到人。

“快遞公司天天在招人，但是天天都缺人�！表嵾_(dá)武昌公司一快遞點(diǎn)陳姓負(fù)責(zé)人告訴記者，同城快遞公司間的競爭越來越激烈，近年來價(jià)格越壓越低，快遞員的利潤越來越少。而且快遞行業(yè)全年無休，夏天又太熱，一些快遞員就會選擇在此時(shí)離開。

“現(xiàn)在快遞員送一個快件有時(shí)候甚至只賺5毛錢，而一個快遞員一天最多能送100件左右快遞。”據(jù)他分析，夏天人員流失多，最重要的原因就是快遞員每天在高溫下送件太過辛苦，而在收入上卻得不到相應(yīng)的回報(bào)。

圓通某快遞片區(qū)負(fù)責(zé)人告訴記者，為了留住快遞員，他每周都會自掏腰包，請快遞員們下館子，“福利”不停往上漲，但還是不斷有快遞員離開。

對于夏天快遞行業(yè)的用工困境，快遞物流咨詢網(wǎng)首席顧問徐勇認(rèn)為，主要在于快遞員的辛苦程度與收入不成正比，以及風(fēng)餐露宿的工作環(huán)境，導(dǎo)致了快遞行業(yè)“留不住人”。

另外，快遞員的社會地位較低、缺乏企業(yè)文化的建設(shè)、簡單的工資考核制度等也是其深層原因。

如何“留住”快遞員？徐勇認(rèn)為，提高快遞員的待遇仍是關(guān)鍵。應(yīng)鼓勵快遞企業(yè)間的兼并重組，規(guī)范行業(yè)規(guī)則，從而提高員工待遇；改善工作環(huán)境，如配用電動三輪車；強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)歸屬感等。

責(zé)編：ZB