保姆要帶薪休假 雇主糾結(jié)了

長(zhǎng)江商報(bào)消息 律師：帶薪休假合理，加班3倍工資無(wú)法律支持

本報(bào)訊（實(shí)習(xí)生 鄭宇）中秋已至，國(guó)慶也不遠(yuǎn)了。但武漢網(wǎng)友“碧落霞飛”卻因節(jié)假日而犯難，發(fā)帖稱保姆要求中秋放假3天、國(guó)慶放假7天并帶薪休假，如果加班就要3倍工資。

帖子一出，引起了數(shù)千名網(wǎng)友熱議，對(duì)保姆法定節(jié)假日該不該帶薪休假眾說(shuō)紛紜。支持保姆帶薪休假的大多打感情牌，認(rèn)為既然雇主節(jié)假日有權(quán)利休息，保姆也應(yīng)該有；而表示不支持的網(wǎng)友則超過(guò)半數(shù)，認(rèn)為不適用于《勞動(dòng)法》，不該享受帶薪休假。

法定節(jié)假日，保姆到底該不該帶薪休假？加班是否該拿3倍工資？對(duì)此記者記者咨詢了武漢市家庭服務(wù)協(xié)會(huì)及協(xié)會(huì)會(huì)員家政單位、律師。

武漢市家庭服務(wù)協(xié)會(huì)人士表示，家政市場(chǎng)一般有兩種情況：一是通過(guò)家政公司找保姆；另一種是雇主自己找保姆。其中第一種又因家政公司的經(jīng)營(yíng)方式不同而有所區(qū)別。由家政公司派遣工作的，保姆與家政公司形成勞動(dòng)合同關(guān)系。如果是通過(guò)家政中介公司介紹的，家政公司僅提供保姆信息，收取信息費(fèi)。

“一般家政行業(yè)比較規(guī)范的企業(yè)都會(huì)在形成雇傭關(guān)系之前，跟雇主簽訂合同，并明確規(guī)定國(guó)家節(jié)假日期間保姆服務(wù)人員享受帶薪休假的待遇，所以遇到的矛盾就會(huì)少很多。”武漢市家庭服務(wù)協(xié)會(huì)劉會(huì)長(zhǎng)稱。

武漢白領(lǐng)家政公司一位入行10年的女士稱，雇主雇傭保姆時(shí)，公司會(huì)跟雇主簽訂服務(wù)合同，規(guī)定保姆享受每年11天國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假，因此能避免出現(xiàn)糾紛。

湖北今天律師事務(wù)所張付堅(jiān)律師表示，保姆和家政公司屬于勞務(wù)合同關(guān)系，受《勞動(dòng)法》約束，如果家政公司規(guī)定保姆法定節(jié)假日加班就必須支付3倍工資；雇主和家政公司簽訂的委托服務(wù)協(xié)議，協(xié)議規(guī)定保姆每個(gè)月上多少天班，保姆就應(yīng)該遵行。

而雇主和保姆之間如果沒(méi)有私下簽訂協(xié)議，則沒(méi)有直接的法律關(guān)系。張付堅(jiān)說(shuō)，保姆要求中秋國(guó)慶帶薪休假是合理的，但加班要求雇主支付3倍工資酬勞則沒(méi)有法律條文支持。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在節(jié)假日加班，假日工資是雙倍，節(jié)日是三倍，而保姆和雇主之間不適用于《勞動(dòng)法》，是一種雇傭關(guān)系。

律師：

保姆應(yīng)該帶薪休假 但不能拿3倍加班費(fèi)

責(zé)編：ZB