隆利科技連虧兩年轉(zhuǎn)盈凈賺超3200萬   股權(quán)激勵考核營收增20%被指目標過高

長江商報消息 ●長江商報記者 黃聰

股權(quán)激勵的行權(quán)目標既不能過高，也不能過低。但隆利科技在2022年和2023年連續(xù)沒有完成目標的情況下，又推出了一份頗有爭議的激勵計劃。

3月4日晚間，隆利科技（300752.SZ）發(fā)布2024年股票期權(quán)激勵計劃（草案）顯示，第一個行權(quán)期以2023年營業(yè)收入為基數(shù)，2024年營業(yè)收入增長率不低于20%。

需要注意的是，2023年前三季度，隆利科技實現(xiàn)營業(yè)收入7.14億元，同比下降29.47%，公司營收依然處于下滑之中。而2021年和2022年，公司營業(yè)收入已連續(xù)兩年下滑。

值得一提的是，2022年4月，隆利科技發(fā)布2022年股票期權(quán)激勵計劃（草案）顯示，公司考核的是2022年和2023年凈利潤，但兩年均出現(xiàn)大幅虧損。

有業(yè)內(nèi)人士向長江商報記者表示，隆利科技在營收和凈利潤的基準選取中橫跳，反映出公司業(yè)績發(fā)展方向的把握不足，存在“缺哪補哪”的現(xiàn)象，而且結(jié)合此前業(yè)績來看，營收目標設置得過高，或許不利于提高員工的工作積極性。

向好的一面是，隆利科技預計2023年實現(xiàn)凈利潤3200萬元至4500萬元，扣非凈利潤450萬元至675萬元，一舉扭虧為盈。

連續(xù)兩年虧損未完成考核

隆利科技主營業(yè)務為背光顯示模組研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，位于LED產(chǎn)業(yè)鏈的中游環(huán)節(jié)。

現(xiàn)階段，隆利科技的發(fā)展戰(zhàn)略是深耕背光顯示模組行業(yè)，以LED背光顯示模組為依托，拓展Mini-LED、MicroLED等新技術；在現(xiàn)有業(yè)務的基礎上，同時向車載、智能穿戴、電競顯示器等領域拓展等。

據(jù)了解，隆利科技的車載Mini-LED背光顯示模組產(chǎn)品已廣泛應用于儀表、中控、空調(diào)、內(nèi)置后視鏡顯示等多種車載顯示組件中，并與知名Tier1廠和知名模組廠，如海微科技、遠峰科技、佛吉亞、偉世通、德賽西威、京東方精電汽車電子等，建立了長期合作的伙伴關系。

不過，近年來，隆利科技業(yè)績不算理想。

數(shù)據(jù)顯示，2019年至2022年，隆利科技營業(yè)收入分別為17.01億元、20.12億元、19.76億元和12.52億元，同比增長9.75%、18.27%、-1.81%和-36.63%，連續(xù)兩年下滑；凈利潤分別為8531.39萬元、4345.61萬元、-1.07億元和-3.3億元，同比分別增長-47.25%、-49.06%、-346.10%和-208.46%，已連續(xù)4年下滑。

近日，隆利科技發(fā)布2023年度業(yè)績預告顯示，公司實現(xiàn)凈利潤3200萬元至4500萬元，扣非凈利潤450萬元至675萬元，一舉扭虧為盈。

對此，隆利科技表示，主要原因是本年度終端消費電子市場逐漸回暖，公司保持Mini-LED先發(fā)優(yōu)勢，加大在智能座艙、智能穿戴及消費電子等顯示領域市場的拓展力度，不斷優(yōu)化公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，公司產(chǎn)品毛利率提升所致。同時，隨著公司不斷加強內(nèi)部管理，提升運營效率，降本增效取得良好效果，綜合致使公司業(yè)績逐步好轉(zhuǎn)。

此外，隆利科技還介紹，報告期內(nèi)，計入當期損益的非經(jīng)常性損益對公司凈利潤的影響約為2600萬元至3800萬元，其主要系計入當期損益的政府補助及部分存貨的存貨跌價準備轉(zhuǎn)回。

需要指出的是，2023年前三季度，隆利科技實現(xiàn)營業(yè)收入7.14億元，同比下降29.47%，公司營收依然處于下滑之中。

而且，2022年4月，隆利科技發(fā)布2022年股票期權(quán)激勵計劃（草案）顯示，公司董事、副總經(jīng)理李燕，董事、副總經(jīng)理莊世強，副總經(jīng)理葉良松等共計203人均在分配名單中。

激勵計劃顯示，隆利科技公司層面考核目標為2022年經(jīng)審計的凈利潤不少于8000萬元，2023年經(jīng)審計的凈利潤不少于2億元。

顯然，隆利科技連續(xù)兩年都沒有完成考核目標。

股價處歷史低位行權(quán)價不打折

跨入2024年，隆利科技有了新的目標。

3月4日晚間，隆利科技發(fā)布2024年股票期權(quán)激勵計劃（草案）顯示，本激勵計劃擬向激勵對象予的股票期權(quán)數(shù)量總計為700萬份，約占本激勵計劃草案公告日公司股本總額的3.0756%。

公告顯示，隆利科技本激勵計劃擬授予激勵對象不超過97人，包括發(fā)布草案時在公司（含合并報表子公司、控股子公司）任職的中層管理人員、核心技術（業(yè)務）骨干以及公司董事會認定需要激勵的其他員工。

長江商報記者發(fā)現(xiàn)，隆利科技此次激勵對象，較上一份激勵計劃人數(shù)少了超過一半，而且，沒有一位公司高管被納入其中。

需要注意的是，隆利科技本激勵計劃授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為12.55元/份。

公告日當日，隆利科技股價達12.64元/股，這也就是說，公司此次行權(quán)價格幾乎沒有打折。

隆利科技2018年11月上市，公司股票發(fā)行價格為20.87元/股，首日開盤價為25.04元/股，此后公司股價雖有漲有跌，但2024年以前從未低于12元/股。

然而，2024年2月8日，隆利科技收盤價跌至7.28元/股，為歷史最低，隨后雖然上漲，但仍處于歷史低位。

2024年股票期權(quán)激勵計劃（草案）中，隆利科技也提出了目標，其中第一個行權(quán)期以2023年營業(yè)收入為基數(shù)，2024年營業(yè)收入增長率不低于20%；第二個行權(quán)期以2023年營業(yè)收入為基數(shù)，2025年營業(yè)收入增長率不低于50%。

公告中，隆利科技表示，本激勵計劃決定選取營業(yè)收入增長率作為公司層面的業(yè)績考核指標。營業(yè)收入增長率指標反映企業(yè)經(jīng)營狀況和市場規(guī)模，是預測公司經(jīng)營業(yè)務拓展趨勢的重要指標之一。具體數(shù)值的確定綜合考慮了宏觀經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)發(fā)展狀況、市場競爭情況以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等相關因素，綜合考慮了實現(xiàn)可能性和對公司員工的激勵效果。

同時，隆利科技還表示，本次考核指標設置目標完成區(qū)間，根據(jù)實際完成情況決定授予權(quán)益可行使數(shù)量，形成激勵梯度，有利于充分發(fā)揮激勵效果，指標設定合理、科學。

有業(yè)內(nèi)人士向長江商報記者表示，股權(quán)激勵的行權(quán)目標既不能過高，也不能過低。目標過高的話，管理層和員工一旦意識到無法完成，可能“躺平”，更不利于業(yè)務發(fā)展�！奥±�科技在營收和凈利潤的基準選取中橫跳，反映出公司業(yè)績發(fā)展方向的把握不足，存在‘缺哪補哪’的現(xiàn)象，而且結(jié)合此前業(yè)績來看，營收目標設置得過高，或許不利于提高員工的工作積極性�！�

責編：ZB