振邦智能激勵(lì)計(jì)劃考核目標(biāo)下調(diào)32%   四高管獲授份額占13%被指利益輸送

長江商報(bào)消息 ●長江商報(bào)記者 黃聰

業(yè)績下滑之下，振邦智能下調(diào)了股票激勵(lì)計(jì)劃考核目標(biāo)，這一激勵(lì)舉措真能起到作用？

8月22日，振邦智能(003028.SZ)發(fā)布2021年限制性股票和股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）（修訂稿）顯示，公司將2023年原本營收增長80%的考核目標(biāo)，更改為僅增長22%。

長江商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，振邦智能修改后的2023年?duì)I收考核目標(biāo)，相比此前目標(biāo)“縮水”了約32%。

不僅如何，修訂稿顯示，振邦智能本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對象總?cè)藬?shù)為118人，其中振邦智能財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理湯力等四位高管獨(dú)占13.04%的份額。

值得注意的是，振邦智能此次推出的是5折股票激勵(lì)計(jì)劃。

8月26日，深交所向振邦智能下發(fā)問詢函，要求公司結(jié)合激勵(lì)對象任職情況、業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置等，說明公司是否存在通過降低業(yè)績考核要求向相關(guān)高級管理人員等激勵(lì)對象變相輸送利益的情形，是否損害上市公司及中小股東利益等。

營收達(dá)標(biāo)也未恢復(fù)到2021年水平

振邦智能成立于1999年，2020年在深圳證券交易所主板上市，公司屬于計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)行業(yè)，主要產(chǎn)品和服務(wù)為電子智能控制器、儲(chǔ)能及逆變器產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。

8月22日，振邦智能發(fā)布2021年限制性股票和股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）（修訂稿）顯示，調(diào)整后的激勵(lì)計(jì)劃仍以2020年為基準(zhǔn)年份，對限制性股票解除限售第三個(gè)解除限售期、股票期權(quán)行權(quán)的第三個(gè)行權(quán)期公司層面的業(yè)績考核要求進(jìn)行了下調(diào)，將營業(yè)收入較2020年增長率由不低于80%調(diào)整至不低于22%，同時(shí)取消業(yè)績考核指標(biāo)觸發(fā)值及相關(guān)解除限售/行權(quán)的考核要求。

數(shù)據(jù)顯示，2020年，振邦智能實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入9.94億元，同比增長42.74%；凈利潤1.74億元，同比增長50.03%。

按此計(jì)算，2023年，振邦智能營業(yè)收入達(dá)到12.13億元才能達(dá)標(biāo)。

根據(jù)振邦智能2021年4月發(fā)布的限制性股票和股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）顯示，公司2020年度營業(yè)收入為考核基數(shù)，2021年的目標(biāo)值為增長25%，觸發(fā)值為增長15%；2022年的目標(biāo)值為增長50%，觸發(fā)值為增長35%；2023年的目標(biāo)值為增長80%，觸發(fā)值為增長60%。

如果按照此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，振邦智能2023年要實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入17.89億元，才能完成目標(biāo)值；實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入15.9億元，才能完成觸發(fā)值。

當(dāng)前，振邦智能對2023年?duì)I業(yè)收入的考核，相比此前目標(biāo)“縮水”了約32%。

實(shí)際上，振邦智能在2021年完成考核目標(biāo)后，2022年業(yè)績大幅下滑。

2021年和2022年，振邦智能營業(yè)收入分別為13.17億元和10.42億元，同比分別增長32.49%和-20.89%；凈利潤分別為2.10億元和1.71億元，同比分別增長20.98%和-18.80%。

顯然，振邦智能即便是2023年?duì)I業(yè)收入達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，也未恢復(fù)到2021年水平。

8月26日，深交所向振邦智能下發(fā)問詢函，要求公司說明目前實(shí)際經(jīng)營情況、外部經(jīng)營環(huán)境、未來發(fā)展規(guī)劃等是否發(fā)生重大不利變化，并結(jié)合前述問題說明公司前期考核指標(biāo)設(shè)置是否審慎、合理。

同時(shí)，深交所要求振邦智能結(jié)合業(yè)績考核指標(biāo)、實(shí)際經(jīng)營情況、同行業(yè)可比公司等詳細(xì)說明本次調(diào)整后的業(yè)績考核指標(biāo)是否仍然具有充分的激勵(lì)效果，是否有利于上市公司持續(xù)發(fā)展。

新考核目標(biāo)仍難以完成

同時(shí)，值得注意的是，振邦智能此次變更股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，或存在變相輸送利益的情形。

振邦智能本激勵(lì)計(jì)劃授予限制性股票的授予價(jià)格為20.50元/股，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為41元/份，相當(dāng)于打了個(gè)5折。

修訂稿顯示，振邦智能本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對象總?cè)藬?shù)為118人，其中，振邦智能財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理湯力，董事會(huì)秘書、人事行政總監(jiān)夏群波，振邦智能副總經(jīng)理、銷售總監(jiān)侯新軍，副總經(jīng)理、銷售總監(jiān)方仕軍獲授的限制性股票數(shù)量均為6萬股，4人合計(jì)占授予限制性股票總數(shù)的比例達(dá)13.04%。

對此，深交所要求振邦智能結(jié)合激勵(lì)對象任職情況、業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置等說明公司是否存在通過降低業(yè)績考核要求向相關(guān)高級管理人員等激勵(lì)對象變相輸送利益的情形，是否損害上市公司及中小股東利益。

對于下調(diào)考核指標(biāo)，振邦智能表示，2021年制定的激勵(lì)計(jì)劃公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)已不能和公司當(dāng)前所處的內(nèi)外部環(huán)境及業(yè)務(wù)發(fā)展階段等情況相匹配，若繼續(xù)實(shí)施原有公司層面業(yè)績考核指標(biāo)，將削弱激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)性，違背了公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的初衷，不利于穩(wěn)定中層管理人員、核心技術(shù)骨干及業(yè)務(wù)人員，不能充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

那么，面對新的考核目標(biāo)，振邦智能下半年能“補(bǔ)上”上半年留下來的窟窿嗎？

2023年上半年，振邦智能實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入5.19億元，同比下滑8.67%；歸屬于上市公司股東的凈利潤約9247萬元，同比增加7.94%。對此，公司稱，營收下降主要是由于國內(nèi)外市場業(yè)務(wù)受客觀因素影響及行業(yè)競爭加劇，訂單下滑所致；公司凈利潤增長主要是由于公司積極拓展新客戶，優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，推出新產(chǎn)品，并不斷進(jìn)行產(chǎn)品迭代升級，產(chǎn)品形成較強(qiáng)的競爭力且匯兌收益增加所致。

同時(shí)，振邦智能2023年上半年整體產(chǎn)品毛利率實(shí)現(xiàn)27.05%，同比增長0.86個(gè)百分點(diǎn)，處于行業(yè)領(lǐng)先水平。

近日，振邦智能在接受機(jī)構(gòu)調(diào)研時(shí)表示，目前，從在手訂單來看，部分客戶銷量已經(jīng)開始有回暖跡象。下半年，公司將繼續(xù)加快新客戶拓展，努力提升公司的市場占有率。

然而，振邦智能要完成營業(yè)收入考核目標(biāo)12.13億元，2023年下半年要實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入6.94億元，而2022年下半年公司營業(yè)收入為4.74億元。

這也表示，振邦智能2023年下半年?duì)I業(yè)收入增幅要超過46%，這一增速甚至高于2020年42.74%的營收增幅，幾乎是不可能完成的任務(wù)。

責(zé)編：ZB