龍湖集團(tuán)多維度開展特色公益 踐行“向善”之路累計捐款超18億

長江商報消息 ●長江商報公益記者江楚雅

“走更遠(yuǎn)的路、擔(dān)更大的責(zé)”，龍湖集團(tuán)用公益行動進(jìn)一步擦亮企業(yè)底色。

5月10日，龍湖公益基金會發(fā)布2022年度報告，報告展示了基金會去年全年項目進(jìn)展、公益成果及組織發(fā)展進(jìn)程，展現(xiàn)了企業(yè)基金會的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

報告顯示，龍湖公益基金會在“一老一小”、鄉(xiāng)村振興、助學(xué)興教等領(lǐng)域陸續(xù)開展了欣芽計劃、湖光計劃、展翅計劃、溪流計劃、萬年青計劃等公益項目，累計幫扶超164萬人。龍湖集團(tuán)及其創(chuàng)始人、龍湖公益基金會累計捐款超18億元。

“‘善待你一生’是龍湖的企業(yè)愿景，也是公益事業(yè)的內(nèi)核�！饼埡�公益基金會理事長沈鷹表示，龍湖公益基金會自2020年10月成立以來，一直在探索更加專業(yè)、規(guī)范、可持續(xù)的公益路徑，用“善待”推動公益事業(yè)健康發(fā)展。

特色公益計劃相繼落地

隨著社會日新月異的發(fā)展，城市高樓林立，處處彰顯新時代的氣質(zhì)。而高樓大廈的背后，也有部分老舊小區(qū)住宅，存在線路老化、管道破損堵塞、廚衛(wèi)臟亂、適殘適老設(shè)施欠缺等問題，給居民生活帶來種種不便，甚至安全隱患。

自2018年起，城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造連續(xù)五年寫入政府工作報告。城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造連需要政府、居民與社會力量合理共擔(dān)。

2022年，龍湖“萬年青計劃”助力重慶城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造公益項目。為解決城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造的痛點(diǎn)，龍湖公益基金會與街道、社區(qū)經(jīng)過前期摸排，以“一戶一策”的原則，根據(jù)改造對象的家庭情況、身體狀況、個性化需求以及擬申請改造住宅實(shí)際條件等實(shí)施改造，提升社區(qū)居民尤其是老年人社區(qū)生活的安全性、便利度及幸福感。

龍湖“萬年青計劃”已陸續(xù)在重慶、沈陽、上海、蘇州、煙臺、贛州、長春等13個城市、近60個社區(qū)落地適老化改造項目，受助老人超過7.5萬人。

“萬年青計劃”只是龍湖眾多特色公益項目中的一個，龍湖公益基金會自2020年10月成立以來，在關(guān)愛兒童、助學(xué)興教、助老扶貧等領(lǐng)域陸續(xù)開展了欣芽計劃、湖光計劃、展翅計劃、溪流計劃等公益項目，覆蓋鄉(xiāng)村振興、老幼關(guān)懷、助學(xué)興教、抗疫救災(zāi)、社區(qū)公益等多個領(lǐng)域，累計幫扶超164萬人，龍湖集團(tuán)及其創(chuàng)始人累計捐款超18億元。

龍湖“欣芽計劃”已陸續(xù)在20余個城市落地，為超11200名兒童提供義診篩查服務(wù)，培訓(xùn)基層醫(yī)務(wù)人員近300人次，救助大病兒童436人，組織志愿者開展了20余場患兒人文關(guān)愛活動。

龍湖“湖光計劃”已助力四川、重慶、貴州等鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣的32所學(xué)校校長及領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)力提升、216名鄉(xiāng)村教師專業(yè)能力發(fā)展、3422名鄉(xiāng)村學(xué)生素養(yǎng)改善。去年8月，龍湖“湖光計劃”與友成企業(yè)家鄉(xiāng)村發(fā)展基金會“山橋計劃”達(dá)成戰(zhàn)略合作，整合企業(yè)、教育領(lǐng)域、公益行業(yè)等優(yōu)質(zhì)資源，探索縣域教育整體幫扶模式，助力鄉(xiāng)村振興。

此外，龍湖“展翅計劃”與重慶、貴州等地的7所職校合作，設(shè)立“龍湖展翅飛翔班”，通過獎助學(xué)金、心理健康及職業(yè)素養(yǎng)教育、實(shí)習(xí)就業(yè)支持等方式，累計幫助近2000名貧困學(xué)生掌握一技之長。

企業(yè)尋求長遠(yuǎn)發(fā)展，不僅要圍繞主業(yè)做強(qiáng)“硬實(shí)力”，更需要主動回饋社會。龍湖公益基金會理事長沈鷹說，“未來，龍湖還將進(jìn)一步加大公益事業(yè)的投入，激活更多公益力量，讓公益貫穿‘生命周期’、惠及更多群體�！�

持續(xù)傳遞善待價值

“‘善待你一生’是龍湖的企業(yè)愿景，也是公益事業(yè)的內(nèi)核�！鄙蝥棻硎�，龍湖公益基金會用“善待”推動公益事業(yè)健康發(fā)展。

通過綠色發(fā)展善待環(huán)境，龍湖在全國擁有1000多個項目，厚植于豐富的城市生活空間。龍湖認(rèn)為，助力城市涵養(yǎng)綠色生態(tài)，是時代賦予公益事業(yè)的新內(nèi)涵、新使命。

在“碳中和”“碳達(dá)峰”要求下，龍湖2022年在可持續(xù)發(fā)展道路上持續(xù)發(fā)力，設(shè)立了專項“雙碳”團(tuán)隊，積極跟進(jìn)碳相關(guān)監(jiān)管要求；設(shè)立多個ESG相關(guān)目標(biāo)，包括環(huán)境、健康安全等方面，并與高管和員工的績效相掛鉤，激勵員工共同踐行可持續(xù)發(fā)展理念。

根據(jù)龍湖集團(tuán)制定的策略，企業(yè)未來將瞄準(zhǔn)低碳、綠色、健康三大焦點(diǎn)，以綠色建造和100%綠色健康建筑為目標(biāo)，打造健康社區(qū)，致力成為行業(yè)領(lǐng)先的空間營造服務(wù)企業(yè)。

人才是企業(yè)的立足之本，龍湖始終視員工為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心動力，通過善待員工，履行企業(yè)公民職責(zé)。

2021年，龍湖啟動了“大同源關(guān)愛計劃”，在基礎(chǔ)商業(yè)醫(yī)療保險方案、員工補(bǔ)充“百萬住院醫(yī)療保險計劃”之外，進(jìn)一步升級了員工保障體系，惠及龍湖員工及其配偶、子女。2022年，“大同源員工關(guān)愛計劃”繼續(xù)升級，推出大團(tuán)圓款，保障范圍從員工擴(kuò)大到員工父母，惠及員工及其家屬約10萬余人，并新增在線問診功能，員工及家屬可共享一線城市醫(yī)療資源。若員工離職也可轉(zhuǎn)投“啟新款”，繼續(xù)為員工及家人提供保障。

龍湖集團(tuán)表示，不僅要實(shí)現(xiàn)自身的“善待”社會價值，而且還要將這一理念向全社會傳遞，攜手?jǐn)U大公益影響力。去年，龍湖公益基金會積極與高校交流互動，促進(jìn)校企合作、師生發(fā)展及人才引進(jìn)、培養(yǎng)、助力高校改革與發(fā)展。

龍湖公益基金會還打造出了“志愿服務(wù)、行為公益、捐款捐物”三大類型志愿者活動矩陣，面向員工、客戶陸續(xù)落地了多項志愿活動，并為公益項目持續(xù)提供著專業(yè)志愿服務(wù)支持。截至目前，龍湖志愿服務(wù)團(tuán)隊擁有志愿者5300余人，累計志愿服務(wù)時長超21000小時。

責(zé)編：ZB