興發(fā)集團推股權(quán)激勵覆蓋1200名員工 業(yè)績高速增長分紅22次累計近20億

長江商報消息 ●長江商報記者 李璟

時隔4年，國內(nèi)磷化工龍頭興發(fā)集團（600141.SH）再次大手筆激勵員工。

日前，興發(fā)集團披露2023年限制性股票激勵計劃（草案），公司擬向不超過1200名激勵對象授予不超過5000萬股，授予價格為16.37元/股。

長江商報記者發(fā)現(xiàn)，與興發(fā)集團2019年股權(quán)激勵計劃相比，此次無論是股票數(shù)量、授予價格還是激勵對象人數(shù)，均有大幅提升。2019年，公司向354名激勵對象授予1925萬股，授予價格為5.79元/股。

值得一提的是，作為一家國有控股上市公司，興發(fā)集團長期以來都比較重視股東分紅。自1999年上市以來，公司已實現(xiàn)現(xiàn)金分紅22次，累計金額近20億元。

近年來，隨著磷化工產(chǎn)品迎來強景氣周期，興發(fā)集團的盈利能力也保持穩(wěn)定增長。公司預(yù)計2022年度實現(xiàn)歸母凈利潤為58億元—60億元，同比增長36.58%—41.29%。

新一輪股權(quán)激勵方案出爐

2019年的股權(quán)激勵計劃尚在實施中，興發(fā)集團的新一輪股權(quán)激勵計劃方案已經(jīng)出爐。

根據(jù)興發(fā)集團最新披露的2023年股票期權(quán)激勵計劃（草案），公司擬授予A股限制性股票不超過5000萬股，占草案公告時公司股本總額11.12億股的4.50%。其中首次擬授予不超過4000萬股，預(yù)留擬授予不超過1000萬股，分別占本次授予總量的80%和20%、占總股本的3.60%和0.90%。本次授予股票價格為16.37元/股，來源為公司向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股或從二級市場回購本公司股份或二者相結(jié)合的方式。

本次激勵對象合計不超過1200人，約占公司目前在職員工總?cè)藬?shù)的8.9%。其中，1193人為核心骨干，另外7人為公司高管。高管中，包括副董事長胡坤裔、董秘鮑伯穎和5名副總經(jīng)理。

7名高管分別獲受8萬股，合計獲受56萬股，占比1.12%；1193名核心骨干獲受3944萬股，占比78.88%。

本激勵計劃授予的股票期權(quán)分三個行權(quán)期，對應(yīng)的業(yè)績考核期為2023—2025年三個會計年度。根據(jù)公司業(yè)績考核要求，2023—2025年，公司主營業(yè)務(wù)收入占營收比重不低于95%。另外，2023年EOE（凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報率）不低于22%，2023年和2024年EOE平均值不低于22.5%或2024年EOE不低于23%，2023年、2024年和2025年EOE平均值不低于23%或2025年EOE不低于24%。

長江商報記者注意到，興發(fā)集團2019年3月發(fā)布的激勵計劃中，也設(shè)置了2019—2021年三個解除限售期。兩次計劃的業(yè)績考核目標(biāo)相比，本次計劃EOE目標(biāo)有所降低，2019年計劃中的三個年度目標(biāo)分別為27.5%、28%、28.5%；主營收入占比要求有所提高，此前三個年度的比重要求為不低于90%。

根據(jù)興發(fā)集團2022年半年報，公司的主營業(yè)務(wù)為磷礦石、黃磷及精細(xì)磷硫化工產(chǎn)品、草甘膦及甘氨酸、氯堿及有機硅產(chǎn)品、肥料產(chǎn)品、電子化學(xué)品等的生產(chǎn)、銷售及相關(guān)化工產(chǎn)品的貿(mào)易業(yè)務(wù)。2022年上半年，公司實現(xiàn)營收172.99億元，其中主營業(yè)務(wù)收入為170.65億元，占比達(dá)98.65%。

另外，兩次激勵計劃的實施目的基本一致。對于實施本次計劃的目的，興發(fā)集團表示，主要是為了進(jìn)一步完善公司的法人治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司建立、健全激勵約束的長效機制，充分調(diào)動公司董事、高層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干員工的積極性、責(zé)任感和使命感，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結(jié)合在一起，共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，并為之共同努力奮斗。

三年累計現(xiàn)金分紅近10億

作為磷化工行業(yè)龍頭企業(yè)，興發(fā)集團經(jīng)過多年發(fā)展，已形成行業(yè)獨特的“礦電化一體”“磷硅鹽協(xié)同”和“礦肥化結(jié)合”的產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢。同時，隨著公司不斷加大研發(fā)及投資，持續(xù)發(fā)力新材料業(yè)務(wù)布局，正加速向綜合成長型化工龍頭轉(zhuǎn)型，公司盈利能力持續(xù)增強。

長江商報記者注意到，興發(fā)集團一直都比較注重股東分紅。據(jù)統(tǒng)計，自1999年上市以來，公司除2003年外，每年都實施現(xiàn)金分紅，其中4次送轉(zhuǎn)股份，22次分紅金額累計近20億元。2017—2019年，公司股利支付率維持在40%左右，2020年高達(dá)45.2%。2021年股利支付率略有下降，主要是公司業(yè)績大幅增長，新項目建設(shè)資本開支較大，與此同時，公司現(xiàn)金分紅總額也出現(xiàn)成倍增長。2021年，公司現(xiàn)金分紅比例高達(dá)10派5，而此前最高的是2012年的10派3。

從近三年的財務(wù)數(shù)據(jù)來看，興發(fā)集團業(yè)績保持穩(wěn)定增長，2021年更是以近六倍的盈利增速創(chuàng)下歷史新高。2019—2021年，公司營收分別為180.4億元、183.2億元、237.1億元，歸母凈利潤分別為3.02億元、6.21億元、42.37億元；公司現(xiàn)金分紅金額分別為1.03億元、2.80億元、5.56億元，占?xì)w母凈利潤比例分別為40.22%、45.03%、13.09%，近三年累計現(xiàn)金分紅就已接近10億元。

2022年3月，興發(fā)集團還結(jié)合自身實際情況，制訂了未來三年股東回報規(guī)劃（2022—2024年），以完善和健全公司持續(xù)穩(wěn)定的分紅政策，給予投資者合理的投資回報，切實保護(hù)公司股東的合法權(quán)益。同年9月，公司還發(fā)行募集資金總額為28億元的可轉(zhuǎn)債，用于推進(jìn)多個在建項目，加快推進(jìn)產(chǎn)能布局。

另外，去年12月28日，為獎勵在公司技術(shù)創(chuàng)新工作中做出突出貢獻(xiàn)的團隊和個人，興發(fā)集團還發(fā)布了科技成果獎勵辦法，以激發(fā)公司和合作單位技術(shù)人員的創(chuàng)新積極性，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。獎勵標(biāo)準(zhǔn)按國家、省級、公司等按等級劃分，其中團隊（個人）獎金最低30萬元，最高1000萬元。

一直以來，興發(fā)集團都比較重視研發(fā)，并在成長板塊積極布局，截至2022年上半年，公司專職研發(fā)人員近270人，創(chuàng)新人才力量得到極大提升。2022年前三季度公司研發(fā)費率為3.81%，位居同行前列，研發(fā)費用達(dá)到9.47億元，同比增加89%。

隨著投資布局的持續(xù)加碼以及主營產(chǎn)品盈利能力的不斷提升，興發(fā)集團業(yè)績也迎來新高。根據(jù)公司預(yù)計，2022年實現(xiàn)歸母凈利潤為58億元—60億元，較上年同期增加15.53億元—17.53億元，同比增長36.58%—41.29%。

責(zé)編：ZB