新加坡經(jīng)濟(jì)面臨人力資源問題考驗(yàn)

長江商報(bào)消息 新加坡副總理黃循財(cái)近日在演講時(shí)表示，新加坡將面臨人口迅速老齡化等一系列具有長期后果的社會(huì)趨勢，而原本預(yù)期的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁復(fù)蘇卻正在遭遇地緣局勢緊張、供應(yīng)鏈?zhǔn)茏�、全球通脹，以及全球�?jīng)濟(jì)可能陷入衰退或滯脹的逆風(fēng)。

黃循財(cái)提到的人口老齡化問題只是考驗(yàn)新加坡經(jīng)濟(jì)的人力資源問題的一個(gè)方面。更為迫在眉睫的問題是勞動(dòng)力市場趨緊。

數(shù)據(jù)顯示，新加坡勞動(dòng)力市場的職位空缺數(shù)量在2022年3月創(chuàng)下新高，達(dá)12.81萬個(gè)。第一季度新加坡職位空缺的增長率為9%。隨著職位空缺的增加和失業(yè)人數(shù)的相應(yīng)下降，新加坡職位空缺與失業(yè)人口的比例在經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后于2022年3月達(dá)到2.42，這是1998年以后的最高水平。

新加坡人力部指出，第一季度職位空缺問題最嚴(yán)重的領(lǐng)域是建筑業(yè)和制造業(yè)的非專業(yè)人員、管理人員、執(zhí)行人員與技術(shù)人員(非PMET)職位，這些職位通常是由外籍勞工擔(dān)任的。不過，金融服務(wù)業(yè)、信息通信業(yè)、公共管理與教育行業(yè)以及專業(yè)服務(wù)業(yè)的專業(yè)人員、管理人員、執(zhí)行人員與技術(shù)人員(PMET)職位也受這一問題的影響。

職位空缺數(shù)量增加明顯地提升了新加坡員工的價(jià)碼。人力資源公司任仕達(dá)5月公布的一份調(diào)查結(jié)果顯示，31%的新加坡本地員工計(jì)劃在今年1月至6月期間跳槽，這比去年同期增加3%。另外，18%的新加坡本地員工在去年下半年已經(jīng)跳槽。任仕達(dá)新加坡和馬來西亞地區(qū)董事經(jīng)理佳雅·戴絲表示，很多人跳槽是要尋求全面的工作體驗(yàn)，包括靈活的工作時(shí)間和有利于職業(yè)發(fā)展的環(huán)境。

金融分析公司標(biāo)普全球6月初發(fā)布的報(bào)告顯示，由于需求增長，新加坡私營企業(yè)在5月增加了用工。不過，企業(yè)的積壓工作量仍在繼續(xù)累積，而且累積速度比4月有所加快。同時(shí)，企業(yè)面對的人力成本也在增加，特別是工資漲幅上升到3個(gè)月來的最高點(diǎn)。

新躍社科大學(xué)商學(xué)院副教授特斯拉認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)增長前景良好會(huì)提升企業(yè)給員工加薪的意愿，否則薪水沒有競爭力，流失人才會(huì)讓企業(yè)承受更大的損失�！堵�(lián)合早報(bào)》指出，從宏觀看，人力緊張發(fā)生在新加坡每個(gè)行業(yè)，而這很可能會(huì)成為新加坡經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的絆腳石。

新加坡金融管理局6月8日發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，受訪經(jīng)濟(jì)學(xué)家和分析師將他們對2022年新加坡經(jīng)濟(jì)增幅的預(yù)期從3個(gè)月前預(yù)測的4%下調(diào)至3.8%。此前，新加坡貿(mào)工部表示，維持2022年該國國內(nèi)生產(chǎn)總值同比增幅預(yù)期在3-5%不變，但認(rèn)為實(shí)際增幅可能會(huì)在這個(gè)預(yù)期范圍的下半部分。

不過，分析人士大多仍抱持較為樂觀的前景預(yù)期。當(dāng)?shù)孛襟w引用香港大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副教授王硯波的話說，中資企業(yè)進(jìn)駐新加坡，長遠(yuǎn)來看將會(huì)引入人力資源，而他們帶來的不僅是人才本身，還有極其豐富的商業(yè)知識(shí)，以及在全球各個(gè)角落打拼的經(jīng)驗(yàn)。特斯拉認(rèn)為，隨著旅游限制放寬，新加坡缺少外籍勞動(dòng)力的問題將有所緩解，新加坡本地員工的議價(jià)能力可能會(huì)下降。（新華社）

責(zé)編：ZB