高新興4.5折持股員工計(jì)劃被質(zhì)疑合理性   解鎖條件含義模糊收關(guān)注函

長(zhǎng)江商報(bào)奔騰新聞?dòng)浾?nbsp;方度

11月22日，因高新興（300098.SZ）員工持股計(jì)劃購(gòu)買價(jià)格存在折價(jià)的合理性存疑，深交所向其發(fā)出關(guān)注函。

11月18日，高新興披露了《高新興科技集團(tuán)股份有限公司第五期員工持股計(jì)劃（草案）》。

草案顯示，本次員工持股計(jì)劃購(gòu)買價(jià)格為3元/股，不低于董事會(huì)審議本次員工持股計(jì)劃前1個(gè)交易日收盤價(jià)5.72元的52.45%。

截至目前，高新興通過(guò)股票回購(gòu)專用證券賬戶以集中競(jìng)價(jià)交易方式累計(jì)回購(gòu)公司股份790.55萬(wàn)股，回購(gòu)總金額為人民幣5301.41萬(wàn)元（不含交易費(fèi)用），累計(jì)回購(gòu)股份占公司回購(gòu)前總股本的0.448%，成交的最高價(jià)格為7.50元/股，最低價(jià)格為5.81元/股，成交均價(jià)為6.71元/股。

由此看來(lái)，高新興本次員工持股計(jì)劃購(gòu)買價(jià)格為回購(gòu)均價(jià)的4.5折。

草案顯示，本次擬參加認(rèn)購(gòu)的員工總?cè)藬?shù)不超過(guò)23人，包括公司（含下屬子公司）監(jiān)事、高級(jí)管理人員以及中高層管理人員。

深交所要求高新興補(bǔ)充說(shuō)明本次員工持股計(jì)劃購(gòu)買價(jià)格存在折價(jià)的依據(jù)及合理性、公允性，是否符合《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》中“與其他投資者權(quán)益平等”的基本原則。

草案還顯示，本次員工持股計(jì)劃設(shè)置了業(yè)績(jī)考核指標(biāo)和標(biāo)的股票解鎖條件。每個(gè)持有人需要同時(shí)滿足公司2022年至2024年的年度業(yè)績(jī)考核及個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，才能達(dá)到解鎖條件。若公司未滿足某一年度公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，所有持有人對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年可解鎖的標(biāo)的股票份額不得解鎖，未解鎖部分可遞延至下一年度考核及解鎖。

深交所要求高新興詳細(xì)說(shuō)明“每個(gè)持有人需要同時(shí)滿足公司2022年至2024年的年度業(yè)績(jī)考核及個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核指標(biāo)才能達(dá)到解鎖條件”的具體含義，高新興將未解鎖部分遞延至下一年度考核及解鎖的依據(jù)、合理性以及是否與上述表述相矛盾。

同時(shí)，深交所要求高新興說(shuō)明在購(gòu)買價(jià)格存在折價(jià)的情況下允許遞延考核及解鎖是否符合激勵(lì)與約束對(duì)等的原則，是否有利于發(fā)揮激勵(lì)效果，是否存在變相向參與對(duì)象輸送利益以及損害其他股東利益的情形。

資料顯示，高新興成立于1997年，公司是通信基站、機(jī)房運(yùn)維綜合管理服務(wù)系統(tǒng)的產(chǎn)品供應(yīng)商，專注于致力通信行業(yè)運(yùn)維信息化的發(fā)展，面向通信運(yùn)營(yíng)商提供運(yùn)維綜合管理系統(tǒng)的解決方案及其軟硬件產(chǎn)品，公司于2010年登陸深交所。

高新興2021年三季報(bào)顯示，公司前三季度主營(yíng)收入15.74億元，同比上升7.15%；歸母凈利潤(rùn)2455.49萬(wàn)元，同比上升121.27%；扣非凈利潤(rùn)-6766.23萬(wàn)元，同比上升55.63%。

其中，高新興第三季度主營(yíng)收入5.15億元，同比下降2.83%；歸母凈利潤(rùn)6378.12萬(wàn)元，同比上升208.79%；扣非凈利潤(rùn)-750.78萬(wàn)元，同比上升89.8%。

責(zé)編：ZB