20余家科創(chuàng)板公司推出股票激勵(lì)計(jì)劃   低于市價(jià)五折授權(quán)助企業(yè)留住人才

●長(zhǎng)江商報(bào)記者 徐佳

以股權(quán)激勵(lì)的方式綁定人才，激發(fā)員工積極性，越來(lái)越受到上市公司的歡迎。特別是科創(chuàng)板兼具靈活性和包容性的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，為企業(yè)留住人才創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)條件。

長(zhǎng)江商報(bào)記者注意到，科創(chuàng)板即將開(kāi)板滿周年，在過(guò)去的近一年時(shí)間內(nèi)，已有20余家科創(chuàng)板上市公司披露限制性股票激勵(lì)方案。其中，首家實(shí)施股票激勵(lì)計(jì)劃的樂(lè)鑫科技，在三月份更是推出了第二份股票激勵(lì)方案。瀾起科技、中微公司等更是將激勵(lì)對(duì)象名單覆蓋至公司90%以上的員工。

而前日剛剛推出股票激勵(lì)計(jì)劃的交控科技，在向激勵(lì)對(duì)象授予股票的同時(shí)，制定了包括公司及個(gè)人兩個(gè)層面的考核目標(biāo)，充分體現(xiàn)科創(chuàng)公司的高成長(zhǎng)性。雙層次的考核體系也具有全面性、綜合性和可操作性，為公司預(yù)期激勵(lì)效果提供保障。

特別值得關(guān)注的是，與其他板塊在股票激勵(lì)方面的制度有所不同，科創(chuàng)板公司可以低于市價(jià)50%的價(jià)格向激勵(lì)對(duì)象授予股票。在此規(guī)則下，科創(chuàng)板公司多采用市價(jià)三或四折的價(jià)格作為授權(quán)定價(jià)，為企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的條件。

交控科技制定雙層次考核指標(biāo)

6月8日晚間，交控科技披露2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案。公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予166.49萬(wàn)股限制性股票，約占目前公司總股本的1.04%。激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為21人，約占公司2019年末全部職工人數(shù)的1.58%。

在具體分配上，交控科技董事長(zhǎng)、董經(jīng)理、核心技術(shù)人員郜春海將獲授12.94萬(wàn)股，占授予總數(shù)的7.77%。公司副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員劉波，副總經(jīng)理張建明分別獲授10.12萬(wàn)股，占比6.08%。公司董事、董秘、副總經(jīng)理李春紅，副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員王偉分別獲授10.04萬(wàn)股，占比6.03%。其余五名副總經(jīng)理分別獲授8.41萬(wàn)股，占比5.05%。除了高管之外及核心技術(shù)人員之外，公司董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員共計(jì)九人，合計(jì)獲授56.78萬(wàn)股，占比34.1%。

長(zhǎng)江商報(bào)記者注意到，在此份限制性股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，對(duì)于激勵(lì)對(duì)象的股票授予價(jià)格僅為市價(jià)的三成左右，此價(jià)格在已有股權(quán)激勵(lì)意向的上市公司中處于較低水平。

按照公司的定價(jià)方法，該激勵(lì)計(jì)劃限制性股票的授予價(jià)格為16.18元/股，分別約為激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日、前20個(gè)交易日、前60個(gè)交易日、前120個(gè)交易日交易均價(jià)的36.18%、33.95%、34.26%、38.09%。截至6月9日收盤(pán)，交控科技二級(jí)市場(chǎng)報(bào)價(jià)44.5元/股。

交控科技指出，該定價(jià)方式的目的是為了保障公司本次激勵(lì)計(jì)劃的有效性，進(jìn)一步穩(wěn)定和激勵(lì)核心團(tuán)隊(duì)，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展提供激勵(lì)約束機(jī)制和人才保障。

超低價(jià)格進(jìn)行授權(quán)的同時(shí)，交控科技也制定了涵蓋公司和個(gè)人兩個(gè)層面的業(yè)績(jī)考核作為考核指標(biāo)。

在公司層面業(yè)績(jī)考核上，交控科技選取營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率或累計(jì)毛利潤(rùn)增長(zhǎng)率綜合完成情況作為公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，上述指標(biāo)均為公司核心財(cái)務(wù)指標(biāo)。

從2019年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)看，去年交控科技實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入16.52億元，同比增長(zhǎng)2.09%；營(yíng)業(yè)利潤(rùn)1.39億元，同比增長(zhǎng)85%；凈利潤(rùn)1.27億元，同比增長(zhǎng)91.72%。

以2019年的營(yíng)業(yè)收入或毛利潤(rùn)為基礎(chǔ)，上述股票激勵(lì)計(jì)劃的授權(quán)條件為：2020年至2022年考核年度公司需分別完成營(yíng)業(yè)收入累定制定比2019年增長(zhǎng)35%、211%、439%，或毛利潤(rùn)累計(jì)值定比2019年增長(zhǎng)45%、237%、495%，并相應(yīng)設(shè)置了階梯歸屬考核模式。

此外，交控科技還將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象前一年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到歸屬的條件。

兩家公司激勵(lì)對(duì)象覆蓋90%以上員工

科創(chuàng)板即將開(kāi)板滿周年，除了交控科技之外，已有20余家科創(chuàng)板上市公司推出股票激勵(lì)計(jì)劃，逐步建立起長(zhǎng)期有效的激勵(lì)機(jī)制。

其中，作為首批25家上市的科創(chuàng)板公司之一的樂(lè)鑫科技，在去年上市兩個(gè)月后就率先推出股票激勵(lì)方案，成為科創(chuàng)板首家計(jì)劃實(shí)施股票激勵(lì)的上市公司。在首份激勵(lì)方案中，樂(lè)鑫科技擬向21名激勵(lì)對(duì)象授予29.28萬(wàn)股，占當(dāng)時(shí)公司總股本的0.366%。

今年3月份，樂(lè)鑫科技順勢(shì)推出第二份股票激勵(lì)方案，覆蓋面更為廣闊。公司將向145人（占公司員工總數(shù)的41.4%）授予27.401萬(wàn)股限制性股票。

同為首批科創(chuàng)板上市公司的瀾起科技則在登陸資本市場(chǎng)后的三個(gè)月推出股票激勵(lì)計(jì)劃，覆蓋公司96.84%的員工，基本作為了全員覆蓋。

而中微公司也計(jì)劃向700名激勵(lì)對(duì)象授予800萬(wàn)股限制性股票，激勵(lì)對(duì)象人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的比例高達(dá)91.86%。

值得關(guān)注的是，在授權(quán)價(jià)格方面，與其他板塊公司有所不同，科創(chuàng)板上市公司可選擇低于市價(jià)的50%進(jìn)行股票授權(quán)。

根據(jù)《科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》，上市公司授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票的價(jià)格，低于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日、20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)50%的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明定價(jià)依據(jù)及定價(jià)方式。

極具包容性和靈活性的監(jiān)管原則，也將更適用于科創(chuàng)板上市公司。例如，樂(lè)鑫科技兩次股票授予價(jià)格分別為65元/股、95元/股，約為公司披露激勵(lì)草案前一個(gè)交易日的39.61%、38.11%。瀾起科技的授予價(jià)格定位25元/股，約為當(dāng)時(shí)公司股價(jià)的42.64%。

責(zé)編：ZB