建龍微納研發(fā)費(fèi)占比低于5%   研發(fā)人員年薪7萬(wàn)僅為銷(xiāo)售員三成

    長(zhǎng)江商報(bào)記者 黃聰

    科創(chuàng)板應(yīng)該是研發(fā)投入較多的高新技術(shù)企業(yè)的家，站在門(mén)口的建龍微納卻顯得有些另類(lèi)。

    長(zhǎng)江商報(bào)商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，建龍微納研發(fā)費(fèi)用雖然在不斷上漲，但占營(yíng)收的比例卻在逐年降低。而且，公司的研發(fā)人員46名平均年薪為7.16萬(wàn)元，月薪不到6000元，略高于當(dāng)?shù)厝司�工資，而銷(xiāo)售人員的人均工資為22.58萬(wàn)元，為研發(fā)人員的三倍。

    超兩成技術(shù)人員無(wú)本科學(xué)歷

    建龍微納是河南省首家獲得上市受理的企業(yè)，這家洛陽(yáng)的企業(yè)，曾于2015年9月在全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)（新三板）掛牌，2018年11月摘牌。

    資料顯示，建龍微納成立于1998年，是一家以研發(fā)新型無(wú)機(jī)非金屬微納米吸附技術(shù)為主導(dǎo)，集分子篩原粉、活化粉和成型分子篩產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)企業(yè)。

    建龍微納目前已獲得專利54項(xiàng)，并成功開(kāi)發(fā)出一系列具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新材料產(chǎn)品，符合科創(chuàng)板重點(diǎn)支持的新一代信息技術(shù)、高端裝備、新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保以及生物醫(yī)藥等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的門(mén)檻要求。

    不過(guò)，在高新技術(shù)企業(yè)中，建龍微納的研發(fā)投入?yún)s顯得有些寒磣。

    招股書(shū)顯示，2016年至2018年，建龍微納的研發(fā)費(fèi)用分別為606.14萬(wàn)元、802.23萬(wàn)元和1241.02萬(wàn)元。盡管建龍微納的研發(fā)費(fèi)用不斷上漲，但占營(yíng)收的比例卻在逐年降低，同期分別為4.66%、3.28%和3.28%。

    從員工專業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)看，建龍微納2018年年末擁有技術(shù)人員68人，占員工總數(shù)的比例達(dá)到15.35%，僅次于生產(chǎn)人員300人。

    在員工教育結(jié)構(gòu)中，建龍微納擁有本科及以上學(xué)歷技術(shù)人員53人，這也表明至少還有15人不具備本科學(xué)歷，占比超22%。

    綜合來(lái)看，建龍微納的人均研發(fā)費(fèi)用僅18.25萬(wàn)元。而且，建龍微納研發(fā)費(fèi)用中的“直接投入費(fèi)用”為736.89萬(wàn)元，人均僅10.84萬(wàn)元。建龍微納的這兩組數(shù)據(jù)，在準(zhǔn)科創(chuàng)板企業(yè)中，顯得十分可憐。

    技術(shù)人員工資略高于當(dāng)?shù)鼐��?/p>

    建龍微納的研發(fā)投入可以用“吝嗇”來(lái)形容。

    2018年，建龍微納的研發(fā)費(fèi)用中的“人員人工費(fèi)用”為329.17萬(wàn)元。招股書(shū)中，建龍微納表示公司共有研發(fā)人員46名，那么這些公司“核心資產(chǎn)”的平均年薪為7.16萬(wàn)元，月薪不到6000元。

    河南省統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，洛陽(yáng)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為6.49萬(wàn)元，建龍微納只是略高于這一水平。

    魏渝偉是公司的副總經(jīng)理、總工程師，作為企業(yè)的研發(fā)帶頭人，他的年薪為24.28萬(wàn)元，這一工資水平也不算高。而公司的研發(fā)中心主任白璞、副主任許世業(yè)和郭艷霞的年薪分別為8.59萬(wàn)元、12.18萬(wàn)元、7.46萬(wàn)元，與平均水平相比優(yōu)勢(shì)也不明顯。

    反觀建龍微納的銷(xiāo)售費(fèi)用，其中26名銷(xiāo)售人員的總薪酬為587.2萬(wàn)元，人均22.58萬(wàn)元，都能與魏渝偉比肩，是研發(fā)高管的一到兩倍，同時(shí)也是研發(fā)人員人均工資的兩倍。

    武漢一家高新材料技術(shù)企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，研發(fā)人員工資不高，要么說(shuō)明企業(yè)研發(fā)水平不高，要么就是其核心技術(shù)的優(yōu)勢(shì)并不明顯。

    建龍微納在招股書(shū)中也表示，成型分子篩是煤化工、石油化工、冶金等行業(yè)所需的基礎(chǔ)耗材，對(duì)這些行業(yè)的大型設(shè)備運(yùn)行安全和降低能耗起著重要作用。如果競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手推出更高效、更節(jié)能環(huán)保的成型分子篩，將會(huì)大幅擠占公司的市場(chǎng)份額。

    作為擔(dān)保方償還債務(wù)致虧損

    即便是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多，建龍微納也“成竹在胸”。

    招股書(shū)顯示， 2016年至2018年，建龍微納的毛利率分別為39.33%、31.92%和34.89%，而同類(lèi)企業(yè)的行業(yè)平均值分別為24.06%、25.71%和22.01%。

    對(duì)于毛利率高出對(duì)手一大截，建龍微納表示，相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手， 公司由于擁有全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)， 能夠保證產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定、 成本可控，帶來(lái)了營(yíng)業(yè)收入的大幅增長(zhǎng)。

    數(shù)據(jù)顯示，2016年至2018年，建龍微納的營(yíng)收分別為1.3億元、2.44億元和3.78億元， 2017年和2018年的增幅分別達(dá)到88.05%和54.7%。同期，建龍微納的凈利潤(rùn)分別為1039.57萬(wàn)元、-1018.82萬(wàn)元和4707.25萬(wàn)元。

    其中，建龍微納2017年凈利潤(rùn)為負(fù)數(shù)，公司表示是因?yàn)閳?bào)告期內(nèi)，對(duì)外擔(dān)保激增，這主要是由于向銀行貸款投資建設(shè)吸附材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目而產(chǎn)生。項(xiàng)目建成后，公司業(yè)務(wù)規(guī)模得到擴(kuò)大，盈利能力得到加強(qiáng)。因公司作為擔(dān)保方為海龍精鑄代償了銀行債務(wù)合計(jì) 3262萬(wàn)元，導(dǎo)致公司 2017 年度的凈利潤(rùn)出現(xiàn)虧損。

    上述相關(guān)負(fù)責(zé)人向長(zhǎng)江商報(bào)記者表示，建龍微納的規(guī)模不大，而且核心產(chǎn)品存在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，未來(lái)經(jīng)營(yíng)能力值得擔(dān)憂。一旦產(chǎn)品和技術(shù)失去了優(yōu)勢(shì)，在行業(yè)中的“存在感”將急劇下滑。

責(zé)編：ZB