京東將末位淘汰10%副總裁以上高管

長江商報消息 本報訊（記者 陳妮希）2月19日，有媒體稱在上周末舉行的“京東集團開年大會”上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。對此，京東方面向本報記者證實消息屬實�！熬〇|集團正在積極推動‘小集團，大業(yè)務(wù)’的轉(zhuǎn)型，旨在盤活資源、充分發(fā)揮組織活力，為多元業(yè)務(wù)的發(fā)展保駕護航，以實現(xiàn)有質(zhì)量的增長。”

京東宣布裁員10%的高管

網(wǎng)經(jīng)社旗下國內(nèi)知名電商智庫電子商務(wù)研究中心主任曹磊認(rèn)為，京東集團業(yè)務(wù)體系非常龐大，整個集團的大致有三大板塊：京東商城、京東物流還有京東數(shù)科（原家電金融）。在京東公司過去十多年“跑馬圈地”+“滾雪球式”的快速發(fā)展中，也不可避免地容易犯很多大公司的一個“通病”，就是業(yè)務(wù)涉獵過于廣泛、人浮于事、效率降低。

很多互聯(lián)公司，包括外企。他們的副總裁（VP）層級的高管是非常多，像京東，包括集團、業(yè)務(wù)板塊、事業(yè)部等幾乎都設(shè)有副總裁、總裁。這類高管很多已經(jīng)加入京東多年，享有市值不菲的股票和期權(quán)，工作時間久了，難免會降低初創(chuàng)期的“戰(zhàn)斗熱情”。所以，京東宣布裁員10%的高管，正是為了是激發(fā)這類“既得利益”財務(wù)自由的高管們的活力，通過引入“末尾淘汰”考核機制，來“倒逼”他們一如既往保持創(chuàng)業(yè)或“空降”時候的激情與戰(zhàn)斗力，從而帶動整個公司團隊活力，產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”。

此外，在當(dāng)下宏觀經(jīng)濟下行壓力增大、資本進(jìn)入寒冬、互聯(lián)網(wǎng)人口“紅利消失”這三大市場背景下，未來充滿了很多不確定因素和“變數(shù)”，因此眾多電商互聯(lián)網(wǎng)平臺紛紛選擇“裁員”來降低人力成本和運營支出，實現(xiàn)開源節(jié)流，降本提效，度過“寒冬”。京東此舉無疑也是順應(yīng)市場大環(huán)境變化進(jìn)行的策略調(diào)整，屬于借機“順勢而為”。

涉法律訴訟高達(dá)525起

據(jù)不完全統(tǒng)計，三年京東累計投資97次，但是旗下業(yè)務(wù)發(fā)展并非一帆風(fēng)順。

就在近日，京東金融被指獲取用戶敏感圖片，有用戶在微博上發(fā)布視頻稱京東金融App會保存用戶的截屏圖片在自己的文件夾內(nèi)，因此質(zhì)疑京東金融App侵犯用戶隱私。對此，京東金融兩次公開回應(yīng)稱，圖片緩存為方便客戶投訴或建議使用，不會上傳京東金融后臺，不會未經(jīng)允許收集用戶隱私。并在官方微博發(fā)聲明致歉，稱排查后，發(fā)現(xiàn)安卓系統(tǒng)上的App5.0.5以后的版本存在該問題，并已定位問題且下線修復(fù)。

記者查閱發(fā)現(xiàn)，京東本身涉及的法律訴訟也高達(dá)525起。此次末位淘汰制是否合法合規(guī)？對此，北京市億達(dá)（上海）律師事務(wù)所律師董毅智在接受長江商報記者采訪時表示：“末位淘汰制在法律上并沒有明確界定，屬于企業(yè)管理和文化行為，所以是合法合規(guī)的。這種淘汰制主要還是受大環(huán)境和電商行業(yè)發(fā)展的影響所進(jìn)行的裁員，只是說法不同，但實際上高管裁員10%，也就是節(jié)約了成本�！�

責(zé)編：ZB