魅族連續(xù)三年裁員規(guī)模升至10%

長江商報消息 產(chǎn)品被指缺乏競爭力，轉(zhuǎn)型緩慢2017年才搭載驍龍芯片

 本報訊(記者 柳鶯)“末位淘汰”機制將魅族再次推上風口浪尖。近日有消息稱，魅族將進行一輪大裁員，人數(shù)將超過千人。對此，魅族回應稱，裁員確實存在，是屬于每年例行的“末位淘汰”機制，人數(shù)與2017年相當，不會超過10%。

對于“末位淘汰”制，湖北朋來律師事務所律師王文才向長江商報記者表示，勞動法和勞動合同法規(guī)定了用人單位解除勞動合同的情形，并沒有“末位淘汰”的規(guī)定。“如果用人單位僅以‘末位’為由‘淘汰’員工的，員工可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金�！�

2016年初，魅族創(chuàng)始人、董事長兼CEO黃章提出“穩(wěn)增長，創(chuàng)利潤，挺進IPO”的目標后，魅族啟動了每年末位淘汰計劃，裁員規(guī)模從起初的5%升至10%。2017年初魅族也傳出裁員消息，有消息稱裁員幅度達25%，涉及千人，但魅族方面回應稱仍在10%左右。2018年已是魅族連續(xù)第三年裁員。

4月9日，長江商報記者聯(lián)系到魅族相關負責人，對方表示，“末位淘汰制是屬于公司定制的目標。有些人就是沒有達到具體目標，就會被淘汰，這很正常。10%對企業(yè)來說沒有大的問題�！�

對此，律師王文才接受長江商報記者采訪時表示，“末位”不等于不稱職，也不等于不能勝任工作，“末位淘汰”是違反勞動合同法的。員工可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

相關數(shù)據(jù)顯示，2017年中國智能手機廠商出貨量華為、OPPO、vivo、小米、蘋果分列前五名，市場份額占比合計高達77%。而魅族一直沒有占到較大市場份額。

電商業(yè)內(nèi)人士宗寧對長江商報記者說，魅族的問題還是在產(chǎn)品。魅族此前一直都是以聯(lián)發(fā)科的芯片為主，直到2017年才首次推出搭載驍龍芯片的手機。經(jīng)濟學家宋清輝在接受長江商報采訪時表示，“要想在競爭激烈的手機市場中博得一席之地，沒有大量手機專利的支持，魅族很難走得更遠�！�

責編：ZB