魅族裁員風(fēng)波再起 產(chǎn)品被指缺乏競爭力

長江商報(bào)訊(記者 柳鶯)“末位淘汰”機(jī)制將魅族再次推上風(fēng)口浪尖。近日有消息稱，魅族將進(jìn)行一輪大裁員，人數(shù)將超過千人。對此，魅族回應(yīng)稱，裁員確實(shí)存在，是屬于每年例行的“末位淘汰”機(jī)制，人數(shù)與去年相當(dāng)，不會(huì)超過10%。
對于歷來頗受爭議的“末位淘汰”制，湖北朋來律師事務(wù)所律師王文才在接受長江商報(bào)記者采訪時(shí)說，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，并沒有“末位淘汰”的規(guī)定�！叭绻�用人單位僅以‘末位’為由‘淘汰’員工的，員工可以要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金�！�
連續(xù)三年裁員 規(guī)模升至10%
近年來，魅族一直深陷裁員和關(guān)店漩渦。
2016年初，魅族創(chuàng)始人、董事長兼CEO黃章提出“穩(wěn)增長，創(chuàng)利潤，挺進(jìn)IPO”的目標(biāo)后，魅族啟動(dòng)末位淘汰計(jì)劃。有業(yè)內(nèi)人士稱，這一機(jī)制在魅族 IPO 之前應(yīng)該都不會(huì)變了，畢竟現(xiàn)在 A 股市場要求企業(yè)要有連續(xù)盈利能力。不過，目前魅族“末位淘汰”的裁員規(guī)模從起初的5%升至10%。
4月9日，長江商報(bào)記者聯(lián)系到魅族相關(guān)負(fù)責(zé)人，對方表示“末位淘汰制是屬于我們公司定制的目標(biāo)。有些人就是沒有達(dá)到具體目標(biāo)，就會(huì)被淘汰，這很正常。10%對企業(yè)來說沒有大的問題�！�
魅族轉(zhuǎn)型緩慢 去年才搭載驍龍芯片
據(jù)第三方數(shù)據(jù)顯示，2017年中國智能手機(jī)廠商出貨量排名中，華為、OPPO、vivo、小米、蘋果分列前五名，市場份額占比合計(jì)高達(dá)77%。中國手機(jī)市場份額基本被這五大廠商搶占，魅族一直沒有占到較大市場份額。
電商自媒體人宗寧在接受長江商報(bào)記者采訪時(shí)認(rèn)為，魅族的問題還是在產(chǎn)品本身。“近幾代產(chǎn)品基本上用的是聯(lián)發(fā)科的處理器， pro 7還做了一個(gè)畫屏，但這個(gè)設(shè)計(jì)市場上沒有認(rèn)同，市場趨勢還是轉(zhuǎn)型到全面屏了�！�
據(jù)了解，魅族此前一直都是以聯(lián)發(fā)科的芯片為主，直到去年才首次推出搭載驍龍芯片的手機(jī)。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家宋清輝在接受長江商報(bào)采訪時(shí)曾表示，國內(nèi)手機(jī)市場已飽和，紅利期已過，市場需求大幅放緩�！耙�想在競爭激烈的手機(jī)市場中博得一席之地，沒有大量手機(jī)專利的支持，魅族很難走得更遠(yuǎn)�！�

責(zé)編：ZB