離職潮下“職業(yè)IPO董秘”模式浮現(xiàn)

長(zhǎng)江商報(bào)消息 加入新的擬上市公司，將公司推向資本市場(chǎng)后擇機(jī)離職套現(xiàn)

本報(bào)記者 鄭瑋

斜靠在沙發(fā)的一角，廣濟(jì)藥業(yè)董秘安江波偏著頭，側(cè)面的一撮白發(fā)在燈光下頗為顯眼。

“你看，跟之前相比，現(xiàn)在白發(fā)都多了不少�！�4月20日，面對(duì)長(zhǎng)江商報(bào)記者的采訪，安江波疲憊地說道。彼時(shí)，他剛剛完成廣濟(jì)藥業(yè)2015年年報(bào)工作——連續(xù)三年虧損之后，去年首次扭虧為盈。

一直以來，董秘的工作被界定為資本圈里各方利益交匯的樞紐，而如今，隨著股市跌宕起伏，加之監(jiān)管層對(duì)資本市場(chǎng)的管理越發(fā)嚴(yán)格，董秘已不再是“金飯碗”，而是“高風(fēng)險(xiǎn)”的代名詞。

據(jù)長(zhǎng)江商報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，僅4月份就有28位上市公司董秘離職，而比較集中的還是去年股市動(dòng)蕩之后，Wind數(shù)據(jù)顯示，去年三輪股市震蕩下來，有383位董秘離職，其中不少轉(zhuǎn)向了“職業(yè)IPO董秘”和投行領(lǐng)域。

4月28日，天津資本市場(chǎng)人士邊崢向長(zhǎng)江商報(bào)記者分析，董秘這個(gè)職業(yè)現(xiàn)在越來越尷尬，特別是對(duì)長(zhǎng)期任職的職業(yè)董秘而言，升遷機(jī)會(huì)渺茫，而他們的經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系對(duì)年輕的投行來說，恰好是剛性需求。

不過，也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，董秘也存在分層，專業(yè)金牌董秘的吸金效果明顯，而一般董秘大多“走穴”成為職業(yè)董秘，因?yàn)椴荒苋谌肫髽I(yè)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)致流動(dòng)性增強(qiáng)。

“金牌董秘”獲A股融資額21.33%

4月，董秘圈照例完成了新一輪“金牌董秘”的篩選，一批優(yōu)秀董秘成功斬獲“金牌董秘”稱號(hào)，笑傲資本市場(chǎng)。安江波作為第一年進(jìn)入董秘圈即獲獎(jiǎng)的“金牌董秘”，得到了更多的關(guān)注。

安江波向長(zhǎng)江商報(bào)記者介紹，這是廣濟(jì)藥業(yè)自上市以來，第一次榮獲此獎(jiǎng)項(xiàng)。此次獲獎(jiǎng)不僅是對(duì)董秘工作的認(rèn)可，也是對(duì)廣濟(jì)藥業(yè)在資本市場(chǎng)品牌的認(rèn)可，體現(xiàn)了公司在治理結(jié)構(gòu)、信息披露、投資者關(guān)系管理等方面的工作成效，有利于增強(qiáng)投資者對(duì)廣濟(jì)藥業(yè)的信心，也表明了公司自省長(zhǎng)投集團(tuán)控股以來產(chǎn)生的巨大轉(zhuǎn)變，獲得了資本市場(chǎng)的高度認(rèn)可。

安江波總結(jié)，能拿到該榮譽(yù)，得益于去年自己做的兩方面的努力：一是提升了公司市值，保證了資本運(yùn)作的穩(wěn)定性；二是真實(shí)信披，成功應(yīng)對(duì)并化解了公司危機(jī)事件，保護(hù)了投資者的權(quán)益。

一位廣濟(jì)藥業(yè)人士介紹，董秘是被法律要求的公司信息披露第一責(zé)任人，加之近年來監(jiān)管越來越嚴(yán)格，董秘的信披責(zé)任也越來越重，去年，在安江波帶領(lǐng)下就在信披透明性上給監(jiān)管層交出了滿意的答卷。

該人士介紹，在市值管理中，“去年三輪股市暴跌下來，其實(shí)公司股價(jià)翻倍了，在市值管理上已經(jīng)算是成功了，這說明公司的內(nèi)控做得好�！逼陂g，安江波積極維護(hù)投資者關(guān)系，并讓市場(chǎng)了解企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ�給股東們吃了定心丸。

在此過程中，安江波得出結(jié)論，董秘有兩重身份，一種是董事會(huì)的“小棉襖”，負(fù)責(zé)給董事會(huì)資本運(yùn)作出謀劃策；另外一種則是“討人嫌”的秩序維護(hù)者，約束董事會(huì)在監(jiān)管下良性運(yùn)作，從而平衡董事會(huì)和投資者雙方利益。

連續(xù)6年拿到“金牌董秘”的光迅科技董秘毛浩也向長(zhǎng)江商報(bào)記者表示，通過自己多項(xiàng)全球資本運(yùn)作，公司的資產(chǎn)質(zhì)量得到了迅速提升，凈資產(chǎn)從上市時(shí)的2個(gè)多億到20多億，增長(zhǎng)了10倍，同時(shí)在全球的排名每年有提升，并取得了全球一流的科研技術(shù)。

根據(jù)《新財(cái)富》統(tǒng)計(jì)，以2012-2014年凈資產(chǎn)收益率和每股收益均值作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，2015年，300家“金牌董秘”所在上市公司的兩值分別為11.1%和0.58元，整體高于全部A股上市公司的7.75%和0.4元。同時(shí)，“金牌董秘”所在公司上市以來募資金額合計(jì)為1.8萬億元，以占A股市場(chǎng)10.68%的公司數(shù)量，獲得了A股市場(chǎng)融資額度的21.33%，吸金能力超群。

去年486名董秘“出走”，資深者已不足10人

資本圈就是這樣，有人笑，就會(huì)有人哭。

據(jù)長(zhǎng)江商報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來，已經(jīng)有96家上市公司董秘離職，而且有愈演愈烈之勢(shì)，僅4月份就有28位上市公司董秘離職。

約調(diào)研平臺(tái)數(shù)據(jù)也顯示，滬深上市公司董秘離職人數(shù)已經(jīng)連續(xù)兩年增長(zhǎng)，2015年度離職董秘人數(shù)高達(dá)486人，遠(yuǎn)高于2014年度的285人和2013年度的238人。

“最興師動(dòng)眾的就是去年股市暴跌那波董秘離職潮，不過，按這個(gè)趨勢(shì)發(fā)展下去，今年董秘的離職人數(shù)肯定超過去年�！鄙鲜鰳I(yè)內(nèi)人士表示。

去年7月17日，焦作萬方董秘賈東焰，因?yàn)槲唇?jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)同意發(fā)布了停牌公告，被公司解職。賈東焰的“離職門”備受關(guān)注，尤其是在上千家公司集體“停復(fù)牌”的大背景下，賈東焰“不幸”成為第一個(gè)因停牌“下課”的董秘。

去年6月15日至7月初，由于A股的連續(xù)下跌，超過1000家上市公司爭(zhēng)相停牌，隨之而來的則是一波又一波的董秘離職潮。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在A股大震蕩的6月和7月，離職董秘?cái)?shù)量累計(jì)達(dá)到98位。而在往年，六七月份并不是董秘離職高峰期。比如2012-2014年，6月、7月期間董秘離職數(shù)量均不高，分別只有56位、48位以及49位，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于今年的98位。

一位在職董秘介紹，一般來說，董秘調(diào)整工作跟普通職位相仿，都是拿了年終獎(jiǎng)后在新的一年開始進(jìn)行工作調(diào)整，一般會(huì)在上市公司年報(bào)發(fā)布后選擇離職，所以通常4月份才是董秘的離職高峰期，今年之所以在六七月出現(xiàn)一次離職高峰，可能與市場(chǎng)行情出現(xiàn)大震蕩、不少董秘壓力過大或是工作出現(xiàn)疏漏有關(guān)。

“在資本市場(chǎng)各環(huán)節(jié)，董秘的法律責(zé)任非常重大，如果公司涉及重大信息造假，董秘也有可能承擔(dān)連帶責(zé)任。”武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新向長(zhǎng)江商報(bào)記者分析，一般離職的董秘要么是與董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等人士關(guān)系處不來，要么是在信披上造假，如此看來，“出走”的董秘對(duì)于資本市場(chǎng)也并沒有太大的影響。

董秘離職潮下，“老炮兒”董秘也越來越少，數(shù)據(jù)顯示，上個(gè)世紀(jì)就開始上任的董秘如今只剩下9位。其中資歷最老的是華電能源的梅君超和上實(shí)發(fā)展的闞兆森，他們的任職時(shí)間都是1996年12月31日，目前依然堅(jiān)守在崗位上，任職年限已近20年。浩物股份的徐琳、新華制藥的曹長(zhǎng)求、張?jiān)＃恋那鸀槊穸际?997年任職的；特變電工的郭俊香、黔源電力的劉明達(dá)、海南高速的陳求仲、航天科技的王玉偉都是1999年任職的，即便是其中最“年輕”的董秘——經(jīng)緯紡機(jī)的葉雪華也已經(jīng)工作了15年。

流動(dòng)性催生“職業(yè)IPO董秘”群體

辭職的董秘都去哪兒了？

據(jù)統(tǒng)計(jì)，有的在公司內(nèi)部升職，有的跳槽到其他公司做職業(yè)董秘……大多數(shù)都還在自己熟悉的資本圈里待著。

其中，“職業(yè)IPO董秘”成為董秘流動(dòng)性增加之后一個(gè)較為特殊的群體：他們通常在公司啟動(dòng)上市計(jì)劃后加入，通過發(fā)揮專業(yè)化優(yōu)勢(shì)和打通各方關(guān)系，將公司推向資本市場(chǎng)上市，隨后離職擇機(jī)套現(xiàn)、功成身退，接著尋找新的擬上市公司。

隨著IPO重啟和“新三板”的興起，“職業(yè)IPO董秘”的隊(duì)伍迅速擴(kuò)容，而上市公司屢屢出現(xiàn)的高管辭職風(fēng)潮大多與此有關(guān)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年已有14家次新股公司董秘在公司上市不到一年內(nèi)辭職，包括迅游科技、金雷風(fēng)電等。而辭職速度最快的董秘，甚至在公司上市后連續(xù)漲停還未“開板”便快速閃人，如迅游科技和博世科。

以迅游科技為例，公司去年5月27日在創(chuàng)業(yè)板上市，之后連收19個(gè)漲停板報(bào)297.3元，成為當(dāng)時(shí)滬深兩市的第一高價(jià)股。在股票尚未“開板”之際，迅游科技隨即于6月25日中午發(fā)布公告，稱葉昌茂因個(gè)人原因辭去董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職務(wù)，辭職后不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。截至公告披露日，葉昌茂直接持有公司股份18.67萬股，按當(dāng)時(shí)股價(jià)計(jì)算，持股市值約5550萬元。

從職業(yè)背景來看，葉昌茂完全具備了一個(gè)“職業(yè)IPO董秘”的特征。據(jù)迅游科技招股書披露，葉昌茂出生于1974年，碩士研究生學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)師，歷任赤天化辦公室秘書、證券事務(wù)代表，三泰電子證券事務(wù)代表、證券事務(wù)部經(jīng)理。

又如，金雷風(fēng)電今年4月22日上市后，公司董秘王家庚于5月29日宣布辭職，其身份就是專門推動(dòng)公司上市的職業(yè)董秘，目前已去另一家擬IPO公司擔(dān)任董秘。

邊崢分析，在一系列鼓勵(lì)措施的引導(dǎo)下，與互聯(lián)網(wǎng)、環(huán)境、新材料、新技術(shù)有關(guān)的新興產(chǎn)業(yè)在迅速蓬勃興起，成為投資機(jī)構(gòu)的投資熱點(diǎn)，充沛的資金、高速成長(zhǎng)的企業(yè)，刺激著新興產(chǎn)業(yè)與其他企業(yè)爭(zhēng)奪人才，而且投行和排隊(duì)的IPO企業(yè)也更加需要企業(yè)的高級(jí)管理人才，比如董秘群體。在流動(dòng)性下，董秘也找到了自己的模式。

責(zé)編：ZB