一邊做加法，一邊做減法

長江商報消息 電影里說，念念不忘，必有回響。公務員隊伍，終于等到“回響”時——要加薪了。堅決站在公務員這一邊的《環(huán)球時報》發(fā)表社論說：從2003年公務員漲薪之后，到現(xiàn)在，已經(jīng)十年，“想想看，任何一個行業(yè)或群體如果十多年不漲薪，這能行嗎？如果攤在你頭上，你干嗎？”

這個觀點應該很受贊同。從時機來看，當下可算公務員加薪阻力最小的時候，一則因為十八大后，中央推出“六項禁令”、“八項規(guī)定”劍指公務員的福利和灰色收入，使其整體收入下降，尤其是基層公務員，怨聲載道，媒體上也不乏相關報道；二則因為剛剛公布的養(yǎng)老金并軌改革，公務員也要自己繳納養(yǎng)老金，意味著收入再次下降。此時談加薪，正當其時�！渡虾Ｇ嗄陥蟆肪鸵�述調(diào)查機構針對北京、上海、廣州、武漢、沈陽、成都、西安7個城市734名受訪者進行的一份調(diào)查結果稱，六成受訪者支持加薪。

如此看來，有意見的人，似乎大部分集中在媒體界。媒體人@五岳散人語帶調(diào)侃地發(fā)表微博說：“公務員十年沒漲工資，擱我我也不干。我就一個小問題：最近這幾年物價水平這么高，這些公務員是怎么活下來并且很多人還有車有房的？”《人民日報》的官微顯然認為這是一種“腐敗猜想”，在“你好，明天”的微博專欄里寫道：“加薪引發(fā)的爭議背后，是長期積累的隔閡。平心而論，公務員也要養(yǎng)家糊口。呼喚理解的同時，更期待以改革清除灰色地帶，讓公眾對公務員少些群體‘腐敗猜想’�！蓖瑯�，新華社也在午夜發(fā)表微博提醒即將拿到更高工資的公務員：“薪資漲了，為人民服務的能力和態(tài)度也應提升。做好定位，端正態(tài)度，履職盡責，多為人民做好事做實事，加的不僅是薪水，更是為人民服務的新標準，新要求。”

這也是媒體評論的關注所在。《華商報》的評論員則呼吁公務員不要單純加薪，而要繼續(xù)深化改革，“如果在漲工資之后，改革能繼續(xù)大刀闊斧地進行下去，公務員隊伍能普遍做到勤政廉明、奉公守法，將來那些吐槽的人也會不由得去點贊�！兵P凰網(wǎng)的《財知道》欄目則采訪了浙江工商大學教授朱海就，更為直接地說：有一些公務員的職位是沒有必要的，該裁掉才對�！督�(jīng)濟觀察報》刊發(fā)社論《公務員調(diào)薪了，工資透明化呢》，《北京青年報》也認為《調(diào)薪陽光化有利于維護公務員權益》。徐立凡在《京華時報》則真誠地分析道：社會對于公務員漲工資的高度敏感，包含著對公務員制度和事業(yè)單位深化改革的巨大冀望。

這一周里，另一則令人們心懷冀望的事情是政法系統(tǒng)的變革。1月20日的中央政法委工作會議提出，要做減法——中央和各地政法機關要全面清理執(zhí)法司法考核指標，堅決取消刑事拘留數(shù)、批捕率、起訴率、有罪判決率、結案率等不合理的考核項目。

破案率、命案必破等考核壓力帶來的副作用，已經(jīng)討論過很多，最大的問題是它促使執(zhí)法、司法者使用不正常手段辦案，可能造成冤案、錯案。張氏叔侄奸殺案、蕭山五青年搶劫殺人案等案件，在上周的媒體評論中，又一再被提及�！缎挛幕瘓蟆吩u論員牛角的文章頗有代表性：“取消各種不合理的考核項目，是法律公正性的回歸。而它的意義也不僅僅在于避免冤假錯案，更在于給社會劃定一條公正的底線，只有這樣，我們對于效率的追求，才不會失控。”

樂觀者為變革歡呼，悲觀者也提出自己謹慎的擔憂：通過數(shù)目字考核的辦法取消后，執(zhí)法、司法工作人員的工作動力該如何保證，是否會出現(xiàn)懈怠、瀆職狀況？《新京報》以社論提出疑問：取消不合理指標后，該如何考核司法？《廣州日報》也提醒相關機構“破‘結案率崇拜’還須防‘考核真空’”�！赌戏蕉际袌蟆吩谏缯摾�，顯然試圖給出答案：最重要的是公安、檢察、司法機關能夠破除之前互相配合的友好關系，回到各司其職的正常軌道：“激活和喚醒法律部門之間的制約機制……在法院宣判之前，每個公民都應被視為無罪，從無罪推定的現(xiàn)代法治邏輯中去反省量化考核的畸變路徑�！�

說到底，是破除賦予法律的種種負累，讓其回到本初的意義：法律存在的目的，并非為了破案，也不是為了判誰有罪，更不是為了考核司法工作者的能力，而是為了維護社會的公平，保障每一個人的個人權利。

責編：ZB