國企公開招聘還需公開監(jiān)督

長江商報消息 國務院辦公廳日前發(fā)文，要求促進公平就業(yè)，其中，“國企應公開招聘應屆生，公示擬聘人員”廣受關注。人力資源和社會保障部就業(yè)促進司副司長桂楨在接受記者采訪時表示，人社部正制定具體措施，擬進一步明確國有企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布渠道，以及招聘工作的流程等內(nèi)容，使其更具有可操作性。（5月18日《北京青年報》）

國企在招聘員工上不對外公開招聘，不向普通家庭子女開放，顯然與全民所有制身份不符，進一步引起民眾的不滿。所以，近年來，一些省份要求國企公開招聘，這一次中央又明確要求國企公開招聘，毫無疑問，這預示著國企將像公務員、事業(yè)單位一樣，全面向普通民眾開放，走上公開招聘道路，徹底打破國企封閉性招聘格局，是不小的進步。但是，這只是國企公開招聘的第一步，最關鍵的是還需要公開監(jiān)督跟進，沒有公開監(jiān)督的跟進，國企公開招聘只不過為家族化趨勢披上了更合法、更合理的外衣。

國企公開招聘，最簡單也是最容易做到的就是國企將相關招聘信息、招聘流程等方面對社會公開，接受全社會應聘者參與競爭。但是，如果國企公開招聘缺乏監(jiān)督機制，或者是內(nèi)部自我監(jiān)督，那么國企公開招聘不會有任何公平可言，結果只會淪為走形式，最終招聘的只會是內(nèi)定人員、國企職工子弟等有關系人員，其他沒有關系的社會人員只會是陪襯，會以各種理由認定他們不合格。

因此，國企公開招聘，最核心的是要像公務員、事業(yè)單位招考一樣，接受外部監(jiān)督，接受公開監(jiān)督，紀檢、國資等部門有必要參與到國企招聘的監(jiān)督之中，不能讓國企公開招聘成為國企自娛自樂的游戲。

■張立美

責編：ZB