90后的就業(yè)觀真的奇葩嗎

長江商報消息 盡管90后們初入職場，但其高離職率已經(jīng)聲名遠播。HR們列舉了各種離譜的辭職理由：失戀、想去旅行、伙食不好，甚至還有公司沒鋪地毯、廁所有味道且沒有放廁紙、前臺長得不好看……（5月8日《北京青年報》）

人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示 ，2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)727萬人，相比2013年的699萬畢業(yè)生增長28萬人，再創(chuàng)歷史新高。在“更難就業(yè)季”面前，正成為求職主力的90后，好不容易有了就業(yè)的機會，卻被指沒有且行且珍惜，還被人力資源主管吐槽出了三宗罪：面試隨意爽約，得到OFFER也跳票，失戀、旅行、伙食差都是離職理由。

似曾相識的指責，曾經(jīng)也發(fā)生在80后身上。彼時，80后也是初出茅廬，剛剛走進社會。指責他們是獨生子女一代、嬌生慣養(yǎng)、沒有責任心的話語猶在耳側(cè)。時過境遷，如今80后一代都已結(jié)婚生子，也成為職場上的中堅力量；同樣的指責，又被安到了90后的頭上。

其實，說到90后就業(yè)觀奇葩的論點，應(yīng)當從多層次上分析。

首先，必須承認，如今青年一代的個性更為鮮明，確實不像老一輩求職者那樣“聽話”。敢于與權(quán)威對抗，敢于和領(lǐng)導(dǎo)“頂撞”的聲音越來越多。當然，這里面有據(jù)理力爭的，也有無理取鬧的。而那些舉出所謂“失戀、想去旅行、伙食不好”作為離職理由的90后，畢竟還是少數(shù)。不能因為個別現(xiàn)象，就放大到否定整個群體。

其次，當前的求職環(huán)境也和以往有了較大的不同。且不說，60后、70后還是包分配的一代，80后還是自我拼搏改變命運的一代，到了90后一代，求職就不再是一個人在戰(zhàn)斗了，而是一家人在作戰(zhàn)。想去銀行實習都得“拼爹”，有的銀行提供暑期實習機會的前提，是實習生父母在銀行的定期存款達到50萬元以上，然后再進行資產(chǎn)排隊。在這樣的環(huán)境下，能留給孩子的公平競爭的機會越來越少。

其三，隨著近年來高校擴招的步伐，大學(xué)畢業(yè)生逐年增多。象牙塔里走出來的孩子們，想要找到一份好工作，面臨著越來越激烈的競爭。而且企業(yè)對于初入職場的求職者們，所開出的薪水和福利待遇，也在逐年降低。有一則網(wǎng)絡(luò)段子曾說：“3000塊你想找個民工，別做夢了，3000塊只能找個大學(xué)生。”據(jù)調(diào)查，1/4的應(yīng)屆畢業(yè)生也是因為“企業(yè)提供的薪酬比較低”直接放棄面試機會。

90后的就業(yè)觀是否奇葩，還需綜合衡量。別動不動就給青年一代求職者扣帽子，下定義。如果整個社會的求職環(huán)境都改善了，勞動者的待遇都提升了，那么即便真有一兩個奇葩極品的求職者，也自然會被職場淘汰的，無需老板們大力吐槽。

■ 劉晶瑤（北京 媒體人）

責編：ZB