免職“馬拉松”背后有無不能說的秘密？

長江商報消息 湖南省隆回縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局原局長許又展被副局長李志龍實名舉報，2013年11月邵陽市紀委調(diào)查后，建議邵陽市質(zhì)監(jiān)局對許又展免職處理。但邵陽市質(zhì)監(jiān)局和湖南省質(zhì)監(jiān)局在落實這一免職建議時，經(jīng)過160余天層層“報批”后，才走完“免職”程序。在紀委建議免職期間，“問題”局長許又展還被要求以領(lǐng)導身份，繼續(xù)主持隆回縣質(zhì)監(jiān)局的工作。而這起免職事件，也被網(wǎng)友稱為罕見的官員免職“馬拉松”。（5月7日《法治周末》）

就官員免職需要多長時間來說，的確沒有定論，隨意性也很強。我們見過短的，那可謂“亮瞎雙眼”——陜西省商南縣在廣場問政中就可以當場免掉干部，正廳級干部雷政富從曝光到免職僅僅用掉63個小時。當然，我們也見過時間比較長的，譬如李志龍。不說從舉報開始，就是從免職處理開始，走個程序也走了160余天，這樣蝸牛般的速度，想不引發(fā)爭議與質(zhì)疑都難。一個免職程序走了這么久，辦事效率實在不敢恭維。

事實上，根據(jù)我國《公務員法》第56條規(guī)定，對公務員的處分有六種，即警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，免職并不在其中，而免職的時間長短，同樣沒有明確的法律法規(guī)的約束與規(guī)范。對一名官員進行免職，其具體時間要多久，就看程序什么時候走完。程序一天走完，免職就一天結(jié)束，程序一年走完，免職就一年結(jié)束……這樣沒有明確時間界限的做法，并不妥當，也會消解制度善意。

眾所周知，就免職需要的時間來說，太短太長都不正常。太短了，難免是為了敷衍輿論。正如專家所言，免職是一個中性詞，官員升遷前也會免職，再加上免職后火速復出的例子屢見不鮮，假若免職是一張擋箭牌，火速免職自然難以令人信服。而免職時間太長呢？則難免讓人猜測背后有無博弈。

本來，干部的任免有一整套的程序。在嚴格遵循這套程序的前提下，對官員的免職，既不能是羞辱式的當場免職，這不僅是對當事人的不尊重，也是對法治的一種踐踏；也不能實行“拖字訣”，這不僅有敷衍塞責之嫌，更有可能戕害政府部門的公信力。既然我們要打造法治社會、法治政府，那一切就應該回歸到法律渠道，在官員的免職上，既要避免領(lǐng)導干部情緒化地免職下屬，也要杜絕一些地方的“拖延癥”。

就如今來說，對這場免職“馬拉松”，公眾更為關(guān)注的是，這背后有無不能說的秘密？這不能靠公眾去猜測，只能靠相關(guān)部門去調(diào)查。如今，公眾質(zhì)疑滿地、焦慮不已，就因為害怕這背后有著貓膩，有著不為公眾所知的違法違規(guī)問題，此時，只有真相才能紓解一切。這些問題，都需要有一個權(quán)威的解釋與答案。與此同時，完善制度設置，為免職設置一個必要的時間期限，也應提上議程。只有健全監(jiān)督體制了，一些涉嫌貪腐的官員們才會無機可乘。

■楊燕明（云南 職員）

責編：ZB