歸屬感是城市吸引力的終極標(biāo)準(zhǔn)

長(zhǎng)江商報(bào)消息 ■ 廖德凱（四川公務(wù)員）

節(jié)后，一年一度的用工荒準(zhǔn)時(shí)到來(lái)。不少企業(yè)通過(guò)報(bào)低招聘條件，提高工資待遇來(lái)吸引求職者，但當(dāng)前深圳就業(yè)形勢(shì)仍不容樂(lè)觀。“招聘難的問(wèn)題依然存在，今年節(jié)后整個(gè)返工率為93%，用工缺口與去年持平，為20萬(wàn)人次�！�2月12日，深圳市人社局就業(yè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人透露。（2月13日《南方都市報(bào)》）

一座曾令無(wú)數(shù)青年向往的不二之城，如今卻面臨一年一度的用工荒。而對(duì)于外來(lái)務(wù)工人員的需求缺口，不僅僅是低端產(chǎn)業(yè)上，曾有多位深圳的銀行行長(zhǎng)表示，“每年到京滬招人、來(lái)者寥寥”，深圳對(duì)外來(lái)務(wù)工人員和人才的吸引力，似乎并不像想象中那么給力。在我看來(lái)，深圳吸納人才的關(guān)鍵，在于增強(qiáng)他們的城市歸屬感，也就是讓外來(lái)務(wù)工人員“成為自己人”。

從改革開(kāi)放政策實(shí)施始，深圳作為外來(lái)務(wù)工人員的第一創(chuàng)業(yè)選擇地，其尋夢(mèng)之城的地位從未改變過(guò)，但目前似乎有了一些變化。有論者將人才的自我培養(yǎng)能力不足作為深圳吸引力下降的關(guān)鍵，但顯然眼光有些狹隘了。當(dāng)年深圳培養(yǎng)“自己人”的能力幾近于零，但仍然引發(fā)“孔雀東南飛”，并持續(xù)經(jīng)年，如今在人才的交流融合更趨規(guī)范與常態(tài)化的情形下，“培養(yǎng)能力”并不至于成為關(guān)鍵問(wèn)題。深圳的人才問(wèn)題，從根本上來(lái)說(shuō)，在于深圳作為一座年輕的移民城市，還沒(méi)有成熟的人才歸屬機(jī)制。當(dāng)一座城市不能給人以歸屬感時(shí)，人才也只是這座城市的匆匆過(guò)客，沒(méi)法成為城市的“自己人”。

歸屬感是人的一種天然屬性，即使是以事業(yè)為重之人，依然有著對(duì)自己歸屬的考量。在歸屬感中，包括了個(gè)人的發(fā)展、子女的教育、城市對(duì)待建設(shè)者的態(tài)度等等。如果說(shuō)教育環(huán)境是其中“極為重要的一條”的話，那么，“極為重要”的不是高等教育，而是基礎(chǔ)教育。事實(shí)上，一個(gè)城市對(duì)待建設(shè)者的態(tài)度，將成為人才歸屬感的最重要一環(huán)，也就是城市當(dāng)不當(dāng)外來(lái)建設(shè)者為“自己人”，將成為人才把不把城市作為“自己的城市”的關(guān)鍵。用一些網(wǎng)友的話來(lái)說(shuō)，就是城市必須有“人性”。作為“人性”的城市，應(yīng)當(dāng)尊重所有的建設(shè)者，尊重為城市作出貢獻(xiàn)的每一個(gè)人，而不是一個(gè)青春的吸納器。如果一個(gè)年輕的城市吸納完一個(gè)人最美的時(shí)光后，這個(gè)建設(shè)者仍然沒(méi)有在這個(gè)城市的立足之地，如何能讓人有歸屬感呢？

毫無(wú)疑問(wèn)，即便是現(xiàn)在，深圳依然是一座“創(chuàng)業(yè)之城”，但是，深圳現(xiàn)在也需要成為一座“守業(yè)之城”，讓來(lái)者有業(yè)可創(chuàng)，更有業(yè)可守。把外來(lái)者當(dāng)作“自己人”，并讓外來(lái)者“成為自己人”，遠(yuǎn)比急匆匆“培養(yǎng)自己人”重要得多，也現(xiàn)實(shí)得多。

讓外來(lái)者像記住鄉(xiāng)愁一樣記住深圳，節(jié)后回到深圳上班像節(jié)前一定要回家一樣自然。這才是一座城市人文精神的重要培育過(guò)程。

責(zé)編：ZB