“法官跳槽拿高薪”背后的玄機

長江商報消息 ■ 劉楚漢（江蘇 高校教師）

“在深圳，一般的法官檢察官一年也就10多萬元工資，而一跳槽到企業(yè)，年薪100多萬甚至200多萬�！鄙钲谑腥舜蟠�表郭小明的發(fā)言引起眾多代表的共鳴。在25日“兩會”分組審議現(xiàn)場，郭小明等人大代表呼吁，警惕深圳司法人才的流失。（1月26日《南方都市報》）

呼吁警惕司法人才流失，和要求為公務(wù)員漲工資一樣，內(nèi)在邏輯都是公務(wù)員收入低。事實上，對此的爭議在近段時間已成熱點，客觀來講也難有定論。這其中涉及到參照標準的確定、對工資外收入的統(tǒng)計等等。也許在廣東省深圳市，確有法官、檢察官跳槽到企業(yè)能拿到一兩百萬的高薪，但且不說跳槽并非普遍現(xiàn)象，人大代表把這當成提升法官、檢察官收入的理由，我們倒有另外一個疑問：為何偏偏是跳槽能拿到高薪呢？

企業(yè)職工年薪當然并沒有高到平均一兩百萬，哪怕是在高收入的深圳。許多法律專業(yè)高材生漂在深圳，找不到工作也是常事。換言之，即便是在深圳企業(yè)中，即便是在法律行業(yè)中，一兩百萬也是絕對高薪，這樣的職位并不是隨手可得，而是稀缺得很。法官、檢察官能夠輕易謀得這樣的職位，絕非僅僅因為他們的工作經(jīng)驗，而更多在于他們工作中積累的各種人脈及其他資源。這才是他們跳到企業(yè)能夠拿到一兩百萬的根本原因。

同樣，不僅是法官、檢察官，很多企業(yè)對機關(guān)干部的跳槽都是青睞有加的，這其中，都是一個道理。否則，為何辭職的基層公務(wù)員很難有此厚遇，而都不得不從頭干起呢？資源就是效益，這本身沒有問題，但公務(wù)人員尤其是領(lǐng)導干部，從機關(guān)直接跳槽到企業(yè)任職后，會否在與其他單位打交道的過程中制造出不正當競爭，乃至擾亂正常的市場秩序呢？尤其是當他們再與原來任職或相關(guān)機關(guān)單位打交道時，會否影響到行政權(quán)力的公平行使呢？

人大代表呼吁要警惕司法人才流失，從司法機關(guān)角度來講，是有道理的。推而廣之，從維護整個公務(wù)中隊伍穩(wěn)定的角度，也是需要重視的。但就整個社會層面來看，這些人跳槽之后，是否會利用機關(guān)工作和領(lǐng)導崗位掌握的資源，行擾亂市場秩序抑或腐敗之實，無疑更加值得警惕。事實上，《公務(wù)員法》明確規(guī)定離職官員三年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)任職，而問題在于，這樣的規(guī)定對退休官員的約束都不很到位，又何談辭職跳槽人員呢？

所以，預(yù)防包括法官、檢察官在內(nèi)的公務(wù)人員，尤其是領(lǐng)導干部跳槽到企業(yè)任職，不僅是個關(guān)乎工資收入的薪酬問題，其實更是個如何完善執(zhí)行的權(quán)力監(jiān)管問題。當然，回到公務(wù)員收入這個主題中，這也恰恰表明，公務(wù)員的收入其實真不是只憑工資來衡量的。某種意義上來講，一兩百萬的跳槽年薪就是個生動注腳。即便不跳槽，這種潛在價值也必然會催生出一定的隱性福利。

責編：ZB