政府高薪攬才不如購買服務(wù)

長江商報(bào)消息 日前，浙江省首招聘任制公務(wù)員在義烏市試點(diǎn)。該市面向全國招聘電子商務(wù)、港務(wù)管理、物流規(guī)劃等領(lǐng)域的專業(yè)人才，協(xié)議工資指導(dǎo)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)為30萬/年，年薪最高可達(dá)60萬元。此外，聘任制公務(wù)員還享受企業(yè)職工最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的五險(xiǎn)及商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金。

高薪招攬聘任制公務(wù)員，緣由多是專業(yè)技術(shù)型人才緊缺。從市場的角度講，高專業(yè)能力就應(yīng)該對應(yīng)高薪酬。但政府部門不是公司，聘任制公務(wù)員的超高薪酬，給民眾一種政府部門財(cái)大氣粗、花錢不受約束之感。

其實(shí)，遍觀一些地方高薪聘任制公務(wù)員的崗位，大多屬于專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的事務(wù)性管理。譬如義烏市招聘的電子商務(wù)分析、物流信息規(guī)劃等等，既有專業(yè)性較強(qiáng)的行政管理色彩，也有較為明顯的市場領(lǐng)域性質(zhì)。十八屆三中全會《決定》指出：推廣政府購買服務(wù)，凡屬事務(wù)性管理服務(wù)，原則上都要引入競爭機(jī)制，通過合同、委托等方式向社會購買。以此來看，對市場可以供給的專業(yè)技術(shù)崗位職能，政府部門與其高薪攬才，不如向社會組織購買服務(wù)。

很多聘任制公務(wù)員崗位職能，都可以交由競爭性的市場來完成，政府部門從中擇優(yōu)購買。一方面有利于逐步形成政府和市場各歸其位的格局；另一方面，能突破固定人員知識更新的瓶頸，通過市場競爭促進(jìn)技術(shù)不斷創(chuàng)新，政府部門則可以購買到最新技術(shù)含量的成果。此外，新增聘任制公務(wù)員的現(xiàn)象越來越普遍，讓人不能不擔(dān)心會不會加重公務(wù)員冗員的問題。據(jù)12月15日《新京報(bào)》，作者燕農(nóng)

責(zé)編：ZB