選拔央企高管，市場能有多少話語權(quán)

長江商報消息 據(jù)新華社報道，記者日前從權(quán)威人士處獲悉，為了更好地提高國有企業(yè)活力和競爭力，國資委等相關(guān)部門正在醞釀相關(guān)政策，逐步增加國企高管的市場化選聘比例。

《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》明確提出，國有企業(yè)要建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。這都為未來從市場中選拔央企、國企的“一把手”打開了口子。不過，到了實際操作層面，一個不可回避的問題就是，在選拔央企、國企“一把手”的過程中，市場究竟能獲得多大的話語權(quán)？

這個問題包括兩個層面，一是，將來多少國企、哪些國企的高管通過市場選拔，這都需要逐漸界定清楚。《決定》提出“國有企業(yè)要合理增加市場化選聘比例”，那么，什么才叫“合理增加”？以113家央企為例，哪些央企的一把手可以市場化選拔，而央企高管當中市場化選拔的比例又該是多少，或許既應該有明確的界定，但是也應該尊重市場，靈活掌握。顯然，如果按照市場規(guī)則，有的競爭性國企即便所有高管都是市場選拔出來的，這也應該被看作是“合理”的比例。

另外，在選拔過程中，主管部門、組織部門能否真正放權(quán)讓市場決定？對各級國有企業(yè)高管的人事任免，也是一種權(quán)力。按照市場化選拔國企高管，就需要相關(guān)部門出讓一部分權(quán)力，將這部分權(quán)力交給企業(yè)的董事會等機構(gòu)。因此，如果相關(guān)主管部門和董事會等在人選問題上出現(xiàn)爭議，到底聽誰的？

據(jù)《新京報》

責編：ZB