選拔央企高管，市場(chǎng)能有多少話語(yǔ)權(quán)

長(zhǎng)江商報(bào)消息 據(jù)新華社報(bào)道，記者日前從權(quán)威人士處獲悉，為了更好地提高國(guó)有企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，國(guó)資委等相關(guān)部門(mén)正在醞釀相關(guān)政策，逐步增加國(guó)企高管的市場(chǎng)化選聘比例。

《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》明確提出，國(guó)有企業(yè)要建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。這都為未來(lái)從市場(chǎng)中選拔央企、國(guó)企的“一把手”打開(kāi)了口子。不過(guò)，到了實(shí)際操作層面，一個(gè)不可回避的問(wèn)題就是，在選拔央企、國(guó)企“一把手”的過(guò)程中，市場(chǎng)究竟能獲得多大的話語(yǔ)權(quán)？

這個(gè)問(wèn)題包括兩個(gè)層面，一是，將來(lái)多少國(guó)企、哪些國(guó)企的高管通過(guò)市場(chǎng)選拔，這都需要逐漸界定清楚�！稕Q定》提出“國(guó)有企業(yè)要合理增加市場(chǎng)化選聘比例”，那么，什么才叫“合理增加”？以113家央企為例，哪些央企的一把手可以市場(chǎng)化選拔，而央企高管當(dāng)中市場(chǎng)化選拔的比例又該是多少，或許既應(yīng)該有明確的界定，但是也應(yīng)該尊重市場(chǎng)，靈活掌握。顯然，如果按照市場(chǎng)規(guī)則，有的競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)企即便所有高管都是市場(chǎng)選拔出來(lái)的，這也應(yīng)該被看作是“合理”的比例。

另外，在選拔過(guò)程中，主管部門(mén)、組織部門(mén)能否真正放權(quán)讓市場(chǎng)決定？對(duì)各級(jí)國(guó)有企業(yè)高管的人事任免，也是一種權(quán)力。按照市場(chǎng)化選拔國(guó)企高管，就需要相關(guān)部門(mén)出讓一部分權(quán)力，將這部分權(quán)力交給企業(yè)的董事會(huì)等機(jī)構(gòu)。因此，如果相關(guān)主管部門(mén)和董事會(huì)等在人選問(wèn)題上出現(xiàn)爭(zhēng)議，到底聽(tīng)誰(shuí)的？

據(jù)《新京報(bào)》

責(zé)編：ZB