不怕高管高薪就怕贏者通吃

長江商報消息 由人力資源和社會保障部牽頭進行的針對央企和國企高管收入的調(diào)研日前已經(jīng)基本結(jié)束。人社部發(fā)現(xiàn)央企和國企高管收入存在較大的不平衡狀況，這一現(xiàn)象在金融行業(yè)上市公司中表現(xiàn)較為突出，同時，也存在極個別國企高管領取上千萬元薪酬的狀況。（11月17日《中國經(jīng)營報》）

“各個部委部長的年薪只有十幾萬元，而個別國企高管的年薪近千萬”，這樣的對比很具吸引力，也是佐證國企高管年薪之高的又一有力注腳。然而，官員并不直接創(chuàng)造財富，而企業(yè)家或者職業(yè)經(jīng)理人直接創(chuàng)造財富，行業(yè)不同，職業(yè)屬性不同。

要想證明國企高管的薪酬高且不合理，不是與官員比，而應該和企業(yè)的普通員工比。因為兩者都是財富的直接創(chuàng)造者，按理來說兩者的收入應該有一種內(nèi)在的平衡。2002年監(jiān)管部門就曾規(guī)定，國企高管薪酬不得超過平均水平的12倍，這應該是一個比較合理的比例。但從現(xiàn)實來說，國企高管動輒上千萬的年薪，則早已超過平均水平的幾十上百倍。高管們紛紛與發(fā)達國家接軌了，普通員工還在“發(fā)展中”。

按照“多勞多得”的基本分配原則，高薪并沒有原罪。問題在于，國企高管們是否做出了配得上其天價年薪的貢獻？不可否認，國企在國民經(jīng)濟中占據(jù)了極其重要的地位，創(chuàng)造的利潤也一年比一年搶眼，但國企占據(jù)了政策、資源及市場的極大優(yōu)勢。更重要的是，國企乃全民所有制企業(yè)，其所創(chuàng)造的利潤應當取之于民用之于民。

有一種說法是，如果對國企高管限薪，會影響企業(yè)的競爭力。中海油有限公司總經(jīng)理傅玉成就曾這樣解釋自己日均4.5萬的央企高管最高薪：“如果我收入太低，獨立董事和投資者會不放心”。企業(yè)的競爭力建立在創(chuàng)造力和先進的企業(yè)管理制度上，何時高管的年薪成了唯一標準？需要厘清的邏輯是，國企高管是以自身的管理才能來證明其身價，而不是以其身價來證明其管理才能。

收入分配改革，首先就得從國企高管的天價年薪入手。但“薪酬延期支付和追索扣回制度”只是治本，治標之策仍是打破國企高管“官商不分”的雙重身份。

因為官商不分，國企高管一面拿著體制內(nèi)的各種福利待遇，一面又享受市場的高薪。國資委曾表示，管不了國企高管的年薪。也因為官商不分，原本應該按市場化運作的國企摻雜了太多的行政因素，一直無法建立科學、透明的現(xiàn)代化管理體制和薪酬機制，國企高管的年薪不能與其業(yè)績緊密結(jié)合。換句話說，公眾不怕高管的天價年薪，怕的是贏者通吃。倘若高管們無論干得好不好，都是最后的大贏家，那么浪費的就不僅是天價年薪，還有國企的未來。

■ 吳龍貴（昆明媒體人）

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