延遲退休多領(lǐng)錢聽上去很美

長江商報(bào)消息 延遲退休的話題引起坊間持續(xù)熱議。《北京青年報(bào)》記者日前以北京市基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法為例，假定某25歲開始參保的男性青年，其工資保持不變，同時(shí)以2012年北京市員工月平均工資為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算得出——月入5000元的工薪階層，60歲退休可領(lǐng)取的養(yǎng)老金為2998元；但如果65歲退休，月養(yǎng)老金就會(huì)變?yōu)?946元，差額達(dá)948元。多繳的5年保費(fèi)，在不足3年內(nèi)即可完全由多得的這部分養(yǎng)老金抵扣，之后全部為多得部分。

延遲退休5年“每月養(yǎng)老金可多拿948元”，聽上去很美。人的壽命有限，并不會(huì)因延遲退休而順延。世界衛(wèi)生組織今年5月15日的發(fā)布的《2013世界衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)報(bào)告》顯示，截至2011年，中國人均壽命達(dá)到76歲；即以此為參照，按照《北京青年報(bào)》的數(shù)據(jù)，比較一下以下兩種情況：

一、一名月入5000元的男性職工，60歲正常退休的話，至76歲16年間的收入即：2998元（月養(yǎng)老金）×12（月數(shù)）×16（年數(shù)）=575616元；

二、若延遲5年退休，此16年間的收入，即5年的工資收入加11年的養(yǎng)老金收入，即5000元（月工資）×12（月數(shù)）×5（年數(shù)）+3946（月養(yǎng)老金）×12（月數(shù)）×11（年數(shù)）=820872元。

二者之間的差額為245256元。假定這是繼續(xù)工作5年的工資所得（養(yǎng)老金部分總體作已對(duì)沖相抵），那么折算到月，為4087元，比預(yù)設(shè)的月入5000元低了近1000元。也就是說，因延遲退休而拼了老命繼續(xù)在職的5年里，是在減薪近兩成勞作。當(dāng)然，這期間工薪階層還繼續(xù)繳納個(gè)人所得稅。

延遲退休5年“每月養(yǎng)老金可多拿948元”結(jié)論的片面之處，就在于忽視了一個(gè)最大的約束條件：人的壽命有限度。

人理性而自私，趨利而避害，這是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假定。人社部副部長胡曉義此前表示“繳費(fèi)年限與待遇直接關(guān)聯(lián)，繳費(fèi)時(shí)間越長，待遇相對(duì)越高”；但就現(xiàn)行北京市基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法來看，它還并不能起到對(duì)延遲退休的激勵(lì)作用。若是延遲退休貿(mào)然推行，負(fù)面作用倒是不容小覷，一則，在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，會(huì)擠壓年輕人的就業(yè)空間，加劇就業(yè)難；二則，上了年紀(jì)的職工，若是中途被“炒”，不易找工作，又因未到年齡無從領(lǐng)取養(yǎng)老金，出現(xiàn)斷檔，容易誘發(fā)社會(huì)問題；三則，依照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的應(yīng)有之義，人力資源也應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)配置，企業(yè)應(yīng)有用人的自主選擇權(quán)，規(guī)定65歲退休的話，也不免會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理帶來干擾。

所以，關(guān)于延遲退休，一則，須確立自主自愿的原則。畢竟，工作只是生活的手段，而非目的，并不是每個(gè)職工都會(huì)盯著多上5年班的工資及之后的所謂“多領(lǐng)養(yǎng)老金”。二則，亟需調(diào)整現(xiàn)行的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，通過計(jì)發(fā)機(jī)制的改革創(chuàng)新，繳費(fèi)年限與待遇真正掛鉤，從而使之真正能對(duì)延遲退休起到激勵(lì)作用。本應(yīng)退休頤養(yǎng)天年的閑暇時(shí)間，又拿來繼續(xù)上班，能說“文明程度”很高嗎？

■ 本報(bào)評(píng)論員 于立生

責(zé)編：ZB