強(qiáng)制帶薪休假是餡餅嗎？

長江商報消息 十一長假各地景區(qū)爆滿，長假結(jié)束，落實帶薪休假制度的呼吁再次見諸輿論。在今年二月，國務(wù)院辦公廳曾表示到2020年要落實帶薪年休假制度，輿論曾一陣叫好之聲，也有聲音認(rèn)為帶薪休假制度落實步伐太慢，為何不立即施行？

倘若強(qiáng)制實行了帶薪休假制度，人們的出行旅游時間會錯開，不會集中在黃金周，因而可以避免出現(xiàn)人擠人的煩人場景。如是，豈不是皆大歡喜？然而，強(qiáng)制落實帶薪休假，在社會各階層所體現(xiàn)的效果是不一致，不僅推行有難度，有些方面甚至?xí)�事與愿違。

即便現(xiàn)在政府沒有強(qiáng)制規(guī)定帶薪休假，依然有一些大企業(yè)主動給員工提供帶薪休假的福利。企業(yè)提供帶薪休假，是吸引優(yōu)秀人才的一種策略。企業(yè)為吸引人才也可能提供其他方面的福利，比如提供舒服的宿舍之類。總之，企業(yè)會根據(jù)自身的情況，為勞動者提供各種各樣的福利待遇。

企業(yè)雇傭一個勞動者，會考慮為他付出的總成本，法律強(qiáng)制落實帶薪休假制度，勞動者別的福利待遇可能就會降下來。高收入者還好，低收入者也許就要犧牲本就不高的工資了。其實不少收入低的人，相比休假，更看重工資收入。比如，很多富士康的勞動者都希望多加班，卻有規(guī)定限制他們加班不能超過一定時間，限制加班時間，導(dǎo)致工人收入下降，甚至引起辭職。

因此，強(qiáng)制落實帶薪休假制度，會傷害低收入人群。當(dāng)然，強(qiáng)制落實帶薪休假制度對部分人員而言是利好，就是那些在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企工作和私企拿高薪的人。

改善勞動者權(quán)益，從來就不僅僅只靠一紙法規(guī)。事實上，使勞動者權(quán)益得到保護(hù)并改善的，是社會資本的積累。市場經(jīng)濟(jì)下，資本不斷積累，勞動的邊際生產(chǎn)力不斷提高，勞動者的待遇也就隨之提高。經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬克·史庫森指出，在20世紀(jì)里，美國人的平均工作時間下降了50%，而在扣除通貨膨脹影響后，美國人的真實平均收入?yún)s增長了8倍。

資本的積累離不開企業(yè)家才能的發(fā)揮，企業(yè)家才能的發(fā)揮離不開自由的創(chuàng)造，強(qiáng)制干預(yù)，本質(zhì)上是在阻礙企業(yè)家才能的發(fā)揮，也就影響了資本的積累，從全社會角度講，也就影響了所有人生活水平的普遍提高。政府真要想提高勞動者的待遇，應(yīng)該做的是為企業(yè)家創(chuàng)造更好更自由的商業(yè)環(huán)境，比如減稅以及減少行政干預(yù)。

■喻濤（杭州 媒體人）

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