研究生工資企業(yè)報(bào)價(jià)降至2886元

長(zhǎng)江商報(bào)消息 我省上半年就業(yè)形勢(shì)吃緊，研究生、本科人才過(guò)剩，金融人才嚴(yán)重過(guò)剩

全國(guó)12個(gè)大中型城市中，武漢應(yīng)屆生平均工資倒數(shù)第二

最難就業(yè)季接近尾聲，省人才市場(chǎng)聯(lián)合17個(gè)市州人社部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)及專業(yè)人才機(jī)構(gòu)，發(fā)布全省上半年人才市場(chǎng)供求信息報(bào)告。今年上半年，我省人才總體崗位供求比由上年的1：1.35上升為1：1.91，總體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。人才市場(chǎng)研究生、本科學(xué)歷人才需求相對(duì)“過(guò)�！保�而�？粕鷧s總體“短缺”。

據(jù)全省人才市場(chǎng)提供信息顯示，今年前6個(gè)月，湖北各類人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共舉辦了現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)485場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)4.3萬(wàn)家次，提供招聘崗位60.3萬(wàn)個(gè)次。而進(jìn)場(chǎng)求職人員的簡(jiǎn)歷數(shù)達(dá)到66.2萬(wàn)份。

總的來(lái)看，上半年總體崗位供求比為1：1.91（即提供崗位數(shù)為1，求職人數(shù)為1.91）。而2012年上半年崗位供求比為1：1.35，2011年為1：1.51。我省今年上半年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)較前兩年嚴(yán)峻。

與此同時(shí)，求職人員反復(fù)求職次數(shù)增多，使求職人數(shù)表現(xiàn)出“井噴”，比上年同期增長(zhǎng)了35.4%，遠(yuǎn)高于去年10.7%的增長(zhǎng)比例，但崗位數(shù)增長(zhǎng)“趨緩”，幅度為8.2%，低于去年的16.9%。

薪酬水平

研究生薪金期待值已降到2939元

據(jù)省內(nèi)多所高校反映，今年一季度，鋼鐵行業(yè)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)開(kāi)始轉(zhuǎn)型，加之下游需求行業(yè)增速持續(xù)放緩，面臨較大的需求壓力，企業(yè)需求僅有往年的三分之一；船舶行業(yè)因出口下降，行業(yè)需求繼續(xù)緊縮；石化行業(yè)處在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的轉(zhuǎn)型期。這些行業(yè)均采取了嚴(yán)控用工總量、降低人工成本的辦法，減少招聘。

據(jù)湖北省人才市場(chǎng)招聘部介紹，由于碩士、博士研究生連年擴(kuò)招，目前我省2012、2013屆研究生人數(shù)將近7萬(wàn)人，考研、考博人數(shù)創(chuàng)新高，再加上受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，企業(yè)今年上半年提供的薪酬水平應(yīng)聲而落，影響最大的就是碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年上半年，企業(yè)對(duì)碩士以上學(xué)歷的求職者薪酬報(bào)價(jià)僅為2886.7元，比去年上半年的4205.5元下降了31.4%；對(duì)本科報(bào)價(jià)為2663.5元，比去年增長(zhǎng)0.2%；對(duì)�？粕�平均報(bào)價(jià)為2036.9元，也比去年同期下降2.3%。

由于就業(yè)形勢(shì)趨緊，畢業(yè)生們也調(diào)低了自己的薪資預(yù)期，其中研究生自我期望薪水已隨之降低到2939元。

去年我省民企人均月薪僅為2524.9元

據(jù)了解，今年二季度，除市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)類崗位薪資回暖外，薪資總體水平將仍處于收緊狀態(tài)。

據(jù)調(diào)查，我省企業(yè)中最高薪酬報(bào)價(jià)集中在金融/保險(xiǎn)/擔(dān)保、IT計(jì)算機(jī)和房地產(chǎn)等職位上，但畢業(yè)生入職的最高初始薪酬均未超過(guò)4500元，與求職者的薪酬期望相距甚遠(yuǎn)。

據(jù)前程無(wú)憂《2013應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告》顯示，武漢應(yīng)屆高校畢業(yè)生薪資水平在全國(guó)12個(gè)大中型城市中位列第11位，僅高于西安。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示“湖北地區(qū)薪資水平偏低已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)”。

我省統(tǒng)計(jì)局的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2012年，我省8成以上崗位由民營(yíng)企業(yè)提供，但全省民營(yíng)企業(yè)人均月薪僅為2524.9元。雖然提供了大量的工作機(jī)會(huì)，但缺乏對(duì)人才的吸引力，陷入“反復(fù)招聘”的境地。

崗位需求

機(jī)械制造、建筑工程人才需求上升最快

人才需求排名前10名的職業(yè)類型為：市場(chǎng)營(yíng)銷、IT計(jì)算機(jī)、機(jī)械制造、電子/通信、行政/文秘/后勤、房地產(chǎn)、建筑/工程/裝修、旅游/餐飲/娛樂(lè)、生產(chǎn)管理、財(cái)會(huì)審計(jì)。

其中需求量上升最快的職業(yè)為機(jī)械制造和建筑/工程/裝修，分別比去年同期上升3位和6位。旅游/餐飲/娛樂(lè)下降最快，比去年同期下降了4位。

而由于我省城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，催生房地產(chǎn)行業(yè)也出現(xiàn)較大需求。

金融人才嚴(yán)重過(guò)剩技能型人才急需

求職簡(jiǎn)歷數(shù)與企業(yè)崗位數(shù)相比的過(guò)剩率排名前三的是，金融/保險(xiǎn)/擔(dān)保、法律咨詢和醫(yī)療服務(wù)，其中金融/保險(xiǎn)/擔(dān)保的過(guò)剩率高達(dá)46.5%。

據(jù)華中人才市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人分析，由于近年來(lái)金融行業(yè)盈利遠(yuǎn)超實(shí)體經(jīng)濟(jì)，平均薪酬是其他行業(yè)的1.5-2.5倍，而作為金融行業(yè)三大領(lǐng)域的銀行、證券和期貨，則受到了求職者更為猛烈的追捧。優(yōu)先考慮投身金融行業(yè)的大學(xué)生較去年有較大程度的增長(zhǎng)，求職簡(jiǎn)歷數(shù)相對(duì)企業(yè)崗位數(shù)的過(guò)剩率也首屈一指。

而在人才缺口方面，市場(chǎng)營(yíng)銷作為職場(chǎng)崗位“常青樹”，求職人員缺口率在11%；“旅游餐飲娛樂(lè)”的求職人員缺口率在14.7%。

武漢一家餐飲管理公司的行政負(fù)責(zé)人表示，目前企業(yè)處于“雪上加霜”的境地：“行業(yè)淡季又趕上招人難，大部分90后都覺(jué)得工作太累，‘三班倒’假期少，職業(yè)的口碑差。”

智通人才市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人表示，雖然有部分餐飲企業(yè)通過(guò)放寬年齡限制，比如將年齡放寬至35歲來(lái)緩解用工矛盾，但并不能從根本上解決問(wèn)題，人手還是緊缺。在賓館酒店行業(yè)，管理、銷售、餐飲等管理型崗位，以及中西餐廚師、通訊技術(shù)維護(hù)、餐飲客房服務(wù)等技能型人才較為急需。在旅游業(yè)，導(dǎo)游崗位普遍無(wú)底薪，隨著吃回扣等業(yè)內(nèi)“潛規(guī)則”逐漸被媒體頻繁曝光，以及打擊“強(qiáng)制購(gòu)物”等行政措施的出臺(tái)，導(dǎo)游們面臨更加艱難的“生存環(huán)境”。這些都讓求職者有所顧慮。

數(shù)字

僅2.86%的用人單位需要研究生

從用人單位對(duì)求職者學(xué)歷的需求和求職者學(xué)歷分布來(lái)看，隨著研究生擴(kuò)招規(guī)模加大，人才市場(chǎng)研究生、本科學(xué)歷人才總體需求呈現(xiàn)微弱的“過(guò)�！�。僅有2.86%的用人單位需要研究生，而求職者中研究生比例占到了4.41%；37.85%的用人單位需要本科生，但求職者中本科生占到52.22%。

而�？粕�總體則呈現(xiàn)“短缺”，59.29%的用人單位需要專科生，可求職者中�？粕鷥H為52.88%。

近六成求職者集中在武漢

據(jù)了解，省委、省政府“一主兩副”發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)人才的就業(yè)產(chǎn)生了較大影響。今年上半年，除武漢市外，宜昌、襄陽(yáng)也成為就業(yè)熱點(diǎn)區(qū)域。其中，黃石作為工業(yè)基地，也吸引了大量人才前往就業(yè)。

但武漢仍然是求職者首選，現(xiàn)場(chǎng)招聘共收納378221份簡(jiǎn)歷，占全省的57.1%，網(wǎng)絡(luò)招聘共登記764274份活躍簡(jiǎn)歷，占全省的41.9%，基本占了全省的一半。

本報(bào)記者 郭婷婷 實(shí)習(xí)生 吳燕博

通訊員 明白 宋俊虹

本版制圖 熊鑫

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